Los aproximadamente 80 trabajadores de Santana y de su parque de proveedores que tienen que ser recolocados en virtud de los acuerdos de 'Linares Futuro' han lamentado el "escaso interés" de la Junta de Andalucía en el proceso para la búsqueda de nuevos empleos que se adapten a los distintos perfiles de quienes componen este grupo B (menores de 50 años, no prejubilables y asimilados por el citado plan). Por ello, están preparando movilizaciones que podrían activar "en los próximos días en función de cómo avancen las negociaciones".

Han llegado a esa conclusión, según ha informado este jueves el propio colectivo en un comunicado, después de que la oficina de 'Linares Futuro', "ignorando la anunciada puesta en marcha de empresas de nuevas tecnologías necesitadas de personal cualificado" en el Parque Empresarial Santana, ha realizado en los últimos días entrevistas de trabajo a la mayor parte de sus integrantes "con el objetivo de recolocarlos como operadores telefónicos para la empresa Addendia, que trabajará durante doce meses subcontratada por la Junta de Andalucía".

Durante la entrevista, realizada por representantes Addendia y con la presencia de responsables del SAE, los propios representantes de la empresa y del Servicio Andaluz de Empleo "reconocieron abiertamente a los diversos candidatos que eran conscientes de que nada tenían que ver los perfiles demandados con los disponibles en este colectivo".

"Por ello, desde el grupo de afectados, formado por trabajadores de muy distintos perfiles (desde soldadores profesionales a jefes de departamento con formación universitaria superior, algunos hasta con 20 años de experiencia) queremos hacer público nuestro profundo desasosiego por el escaso interés de la Administración en buscar recolocaciones que se aproximen al perfil medio de las personas implicadas en este proceso", ha aseverado.

En este sentido, interpretan que desde el Gobierno autonómico "se está intentando que el mayor número posible de trabajadores del colectivo B acogidos al Plan Linares Futuro rechacen la oferta de recolocación, sumamente discordante con sus carreras profesionales, y que los que la acepten, puedan ser despedidos por la nueva empresa una vez finalice el contrato de doce meses suscrito con la Junta de Andalucía". ESCRITO

Por ello, están elaborando un plan de movilizaciones que se podría activar en los próximos días en función de cómo avancen las negociaciones, al tiempo que han remitido a las diferentes partes implicadas un escrito en el que se demanda una solución de futuro acorde a las capacidades de dicho grupo.

En ese texto, recuerdan que el acuerdo marco firmado el 14 de febrero pasado indicaba que "el plan representa un avance para la transformación del modelo productivo tradicional al modelo de Economía Sostenible fundamentada en la sociedad del conocimiento y la energías renovables" y habla de la "generación de empleo de calidad", en lo que se fundamentó la "buena fe" del colectivo, así como en el hecho de ver a consejeros y el propio presidente José Antonio Griñán afirmar que el futuro de Linares y su comarca estaba garantizado dada la gran cantidad de proyectos industriales que se estaban implementando en las instalaciones de la casi extinta Santana Motor.

"Si en sucesivas ocasiones se nos ha anunciado la implantación inmediata de empresas de primer nivel, entendíamos que no existiría excesivos problemas en encontrar ofertas de trabajo razonablemente adecuadas a los perfiles profesionales de este colectivo, máximo cuando el mismo está compuesto por tan sólo 80 personas. A poco que exista algún proyecto viable de alta-media tecnología, basado en la sociedad del conocimiento, el plan de recolocaciones debería quedar ejecutado sin muchas dificultades", continúa.

En este escenario, en el citado escrito —dirigido a la comisión de seguimiento del plan, al director de la oficina 'Linares Futuro' y a sindicatos— solicitan la paralización inmediata de este proceso selectivo y dejar sin efecto las posibles renuncias, reconducir los procesos de selección con la participación de la comisión de seguimiento y adecuar las ofertas a los perfiles de los trabajadores del grupo B.