El consejero de Industria, Innovación, Turismo y Comercio, Eduardo Arasti, ha instado al comité de empresa de Papelera del Besaya a que concrete cuántos trabajadores quieren acogerse al Plan de Recolocación para que las empresas puedan "formalizar" su participación en el mismo.

"Si la medida preferida por la mayoría de la plantilla es la que contempla acciones formativas retribuidas en empresas de la región, perfecto, pero urge que digan quiénes se acogen a dicha medida para poder diseñar las acciones formativas, de acuerdo con el perfil de cada uno de los empleados, así como presupuestar el Plan de Recolocación", señala Arasti en un comunicado.

Según el consejero, "cuanto antes se reciba esa información, antes podrá desarrollarse dicho plan", al tiempo que reitera que "no hay ninguna objeción" en facilitar a la Mesa de Seguimiento creada al efecto, "cuanta información precisen los trabajadores sobre los contactos mantenidos con diferentes empresas por el Gobierno de Cantabria".

"Pero no es menos cierto que hasta que no se publiquen los decretos que desarrollan las medidas consensuadas en el plan, las empresas no podrán formalizar su participación en el mismo", ha precisadp.

Por este motivo, Arasti "urge" a que el comité de empresa haga saber cuanto antes los nombres de los trabajadores que optan por "cada medida, según sus preferencias personales", y "se brinda a facilitarles toda la información disponible".

En este sentido, asegura que se facilitará "cualquier información" que solicite la plantilla, porque "para eso se ha creado la Mesa de Seguimiento del Plan de Recolocación".

El plan se presentó el pasado 18 de agosto y contempla una serie de medidas "muy sencillas y claras", según el Gobierno, "hechas a la medida de las necesidades de la plantilla" de Papelera.

El Ejecutivo recuerda en concreto que incluye una "medida de choque" para los ocho empleados que han agotado la prestación por desempleo en su totalidad, que consiste en el diseño de "itinerarios personalizados" de empleo que permitirán su formación retribuida.

Otras medidas destinadas a fomentar la creación de empleo autónomo, que consistirán en una aportación del Gobierno de hasta 20.000 euros, acompañada del asesoramiento necesario, así como acciones formativas retribuidas diseñadas "a la medida" de las necesidades empresariales, cuyo objetivo será la recolocación del "mayor número posible" de empleados de Papelera en empresas de la región.

Además, el plan contiene otras medidas orientadas a los empleados mayores de 55 años que tengan dificultad en encontrar empleo, así como otras destinadas a incentivar la contratación de trabajadores como "relevistas", mediante la concesión de ayudas a las empresas que les contraten.