CCOO espera que esta misma semana "se constituya la comisión negociadora" del expediente de regulación de empleo (ERE) que presentará Urende, cadena de electrodomésticos e informática con sede central en Córdoba y con 22 tiendas y unos 800 trabajadores en toda España, también en Castilla-La Mancha.

Según ha explicado a Europa Press el secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo (Sicoht) de CCOO-Córdoba, Francisco Ramírez, para tal fin, la empresa "ha convocado a una reunión informativa de ámbito nacional para el próximo jueves", en la que los representantes sindicales esperan conocer cuáles son las intenciones de Urende con respecto al ERE, sobre el que los trabajadores no conocen aún detalle alguno y que la empresa pretende ejecutar en el marco de un plan de viabilidad, tras acogerse a 'preconcurso' de acreedores.

Como primer paso de este proceso, que los trabajadores han valorado positivamente, Urende, sociedad del Grupo Sánchez Ramade, "ha abonado ya la paga extraordinaria de verano, aunque todavía queda pendiente el cobro de parte de la nómina de junio", según ha destacado Ramírez.

El sindicalista no descarta que la empresa, como consecuencia de este proceso y para asegurar su futura viabilidad, tenga que reducir su tamaño, "pero la intención de CCOO", como sindicato mayoritario en Urende, "es que se mantenga el máximo número de trabajadores, no habiéndose barajado hasta ahora el cierre", ya que el principal problema de la cadena "es de liquidez", por la deuda que mantiene "con la banca", de unos 180 millones de euros, de ahí que Urende este renegociando las entidades financieras "para poder tener crédito y, por tanto, liquidez".

Ese fue el principal mensaje que transmitieron este mismo mes a representantes de los trabajadores de Urende de Andalucía, Extremadura, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha y Castilla y León, los máximos responsables de la cadena, que el pasado 9 de junio se acogió al procedimiento de negociación de deuda de la Ley Concursal, el denominado 'preconcurso' de acreedores.

Por su parte, fuentes de UGT ya dijeron a Europa Press que prefieren "encontrar una solución negociada y acordada con la empresa, pues si podemos evitar que presente el proceso concursal a través de la presentación de un ERE, preferimos negociar ese ERE para evitar el cierre de las tiendas, pues algún empleo y alguna tienda se mantendrá".

UGT considera que "lo mejor es llegar a un acuerdo con la empresa en torno al ERE y trabajar para mantener el mayor número de tiendas abiertas y la mayor plantilla posible" y, para lograr tal objetivo, "la idea es conseguir que haya acuerdo antes del 31 de julio, para que pueda entrar el ERE en la Consejería de Empleo, ya que el 1 de agosto es inhábil".