Un 20 por ciento del total de 3.558 trabajadores con los que cuenta Telefónica en Andalucía cumple los requisitos para acogerse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario aprobado por esta empresa y acordado este jueves con los sindicatos CCOO, UGT y STC-UCS, según han confirmado a Europa Press fuentes sindicales.

De esta manera, las mismas fuentes han precisado que, según sus estimaciones, alrededor de 260 de los 1.572 trabajadores de los que dispone Telefónica en Sevilla, la mayor plantilla de Andalucía, serían susceptibles de acogerse al ERE voluntario aprobado por esta empresa al tener más de 53 años de edad y llevar un mínimo de 15 años en la compañía, los requisitos necesarios para ello.

El ERE aprobado por la compañía, además de voluntario, es universal y no discriminatorio, de modo que es difícil concretar el número de trabajadores a los que podría afectar, según han indicado las fuentes sindicales consultadas que, no obstante, han señalado que en anteriores situaciones similares alrededor de un 80 por ciento de los trabajadores susceptibles de acogerse al ERE dieron ese paso.

Asimismo, las mismas fuentes han explicado que este proceso se va a llevar a cabo de forma escalonada durante los próximos tres años, y que los costes asociados a los ERE correrán a cuenta de la propia Telefónica y no de fondos públicos, de modo que, según los cálculos de las fuentes sindicales consultadas, Telefónica tendrá que asumir un coste de 400.000 euros por cada trabajador que se acoja a esta medida.

De esta manera, en virtud del acuerdo alcanzado, los trabajadores que se acojan a este expediente de regulación de empleo recibirán el 68 por ciento de su salario anual mientras su edad oscile entre los 53 y los 61 años, cantidad que bajará hasta el 34 por ciento entre los 61 y los 64 años.

Por último, en un comunicado, el sindicato CCOO ha valorado el acuerdo al que se ha llegado con Telefónica al entender que "cumple los objetivos fundamentales que nos proponíamos", y además ha señalado que "adquiere aún más valor en el contexto en el que se ha producido".

Concretamente, respecto al acuerdo alcanzado en lo referente a los ERE, este sindicato ha subrayado que las prestaciones serán "muy similares" a las anteriores, y que "la extensión del pago del Convenio Especial hasta los 63 años a aquellos que lo soliciten voluntariamente no sólo permite mejorar la prestación, sino que evita los efectos negativos que se pudieran derivar de las modificaciones realizadas en el esquema de jubilación".