El salario medio de las gallegas alcanzó en el año 2009 los 17.342,32 euros, frente a los 21.829,80 euros de la retribución media percibida por los hombres, lo que supone que la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanzó un 20 por ciento.

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), las retribuciones anuales de las mujeres representaron en 2009 el 79,4 por ciento de la ganancia media anual masculina, un porcentaje superior a la ratio nacional, cifrada en 78 por ciento.

El salario bruto anual en Galicia alcanzó en 2009 los 19.806,66 euros, de forma que se situó como la tercera comunidad con los sueldos brutos anuales más bajos, al superar sólo la media salarial de Canarias, con 18.926,36 euros, y Canarias, con 19.099,56 euros.

La ganancia media anual en todo el país por trabajador fue de 22.511,47 euros el año referido, lo que supone un incremento del 2,9 por ciento respecto a 2008, y el salario más frecuente se situó sobre los 15.500 euros.

Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (26.162,45 euros), la Comunidad de Madrid (25.860,65 euros) y Cataluña (23,851,31 euros), frente a las remuneración más bajas, que se localizaron en Canarias (18.926,36 euros), Extremadura (19.099,56 euros) y Galicia (19.806,66 euros).

Atendiendo al crecimiento de la ganancia anual de 2009 respecto al año anterior, los mayores incrementos se dieron en Murcia (8 por ciento), Extremadura (4,6 por ciento) y Castilla y León (4,1 por ciento), en contraste con Navarra (1,3 por ciento), Cataluña (3 por ciento) y Comunidad de Madrid (2,3 por ciento).

Tipo de contrato

En datos nacionales, la remuneración de los trabajadores con un contrato de temporal fue un 25,8 por ciento inferior al salario medio, mientras que los que tuvieron un contrato indefinido ganaron un 6,5 por ciento más que dicho salario.

Por sexos, los hombres con contrato indefinido ganaron un 19,7 por ciento más que el salario medio anual, mientras que los que tuvieron un contrato temporal tuvieron una remuneración un 23,2 por ciento inferior a la media. En el caso de las mujeres, el salario siempre fue inferior a la media nacional, especialmente en el caso de los contratos temporales, con una remuneración un 28,9 por ciento inferior.

Y es que persisten las diferencias entre hombres y mujeres. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.001,05 euros al año, mientras que la de las mujeres sólo supuso un 78 por ciento de esta cuantía, 19.502,02 euros.

Estas divergencias se reducen en el empleo a tiempo parcial. Así, en esta modalidad ellos cobran un 13,9 por ciento más a tiempo parcial, frente a la brecha del 15,8 por ciento que se observa en el empleo a jornada completa.

Por otro lado, los trabajadores con jornada a tiempo parcial, modalidad que se está analizando en la mesa de negociación entre Gobierno, patronal y sindicatos, cobran menos de la mitad que aquellos que lo hacen a tiempo completo.

Concretamente, el salario medio anual a tiempo completo fue de 25.057,11 euros, más de dos veces superior a los 10.307,13 euros que ingresaron los trabajadores a tiempo parcial.