Trabajadores de La Naval inician un paro indefinido tras el ERE presentado por la empresa para 148 trabajadores

Trabajadores de La Naval han iniciado un paro indefinido tras conocer que la empresa ha presentado ante el Gobierno vasco un ERE que supondría la extinción de 148 puestos de trabajo, según han manifestado fuentes del comité a Europa Press.

Trabajadores de La Naval han iniciado un paro indefinido tras conocer que la empresa ha presentado ante el Gobierno vasco un ERE que supondría la extinción de 148 puestos de trabajo, según han manifestado fuentes del comité a Europa Press.

La dirección del astillero ha anunciado que había presentado este ERE en el Ejecutivo, junto a un Plan de Acompañamiento Social, con la opción, según la empresa, de más de una veintena de posibles reubicaciones. Precisamente, ha precisado que se ha presentado sin acuerdo al no aceptar el comité de empresa las reubicaciones propuestas.

El comité ha negado estos hechos y ha acusado a la empresa de "incumplir" el "acuerdo verbal" por el que no se iban a producir despidos entre los trabajadores que no eran prejubilables.

Según ha explicado, la empresa les comunicó el viernes que les iba a presentar el ERE y ese día el comité tenía una reunión del Preco, por lo que la compañía les remitió "un burofax", donde se les comunicaba que el ERE lo podrían recoger este lunes en la dirección de Derechos Humanos.

El comité ha acudido a la dirección donde se les ha entregado el expediente, que no ha sido firmado por los representantes de los trabajadores ya que no estaban de acuerdo "porque en ese ERE se habla de 148 despedidos".

Tras esta decisión, el comité se ha reunido y ha acordado plantear un paro indefinido en protesta por la medida. Además, se ha mantenido una reunión con la dirección, en la que le han pedido que retire el ERE y que inicie una nueva negociación. "Que desaparezcan los despidos de los menores de 50 años de la mesa", han añadido fuentes del comité, que han precisado que, en esta situación, se encontrarían 23 trabajadores.

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