UGT, ELA y CCOO continuarán con movilizaciones en el sector de comercio de metal ante el "bloqueo" del convenio

UGT, ELA y CCOO continuarán con sus movilizaciones en el sector de comercio de metal y tomarán "las medidas de presión que sean necesarias" ante el "bloqueo" del convenio colectivo, ya que, según han asegurado, no piden "nada que pueda representar un drama para la empresas".
Concentración De Trabajadores De Comercio De Metal En Navarra.
Concentración De Trabajadores De Comercio De Metal En Navarra.
EP/UGT, ELA Y CCOO
Concentración De Trabajadores De Comercio De Metal En Navarra.

UGT, ELA y CCOO continuarán con sus movilizaciones en el sector de comercio de metal y tomarán "las medidas de presión que sean necesarias" ante el "bloqueo" del convenio colectivo, ya que, según han asegurado, no piden "nada que pueda representar un drama para la empresas".

En un comunicado, los sindicatos han recordado que el pasado 26 de mayo delegados y miembros de comités de empresa de comercio de metal se concentraron ante la puerta de dos de las empresas que son "parte importante en el desarrollo o bloqueo, en este caso, del convenio colectivo del sector".

UGT, ELA y CCOO han anunciado que seguirán con las movilizaciones de delegados previstas para el día próximo jueves, 9 de junio, movilizaciones que van a ampliar al conjunto de trabajadores con una concentración ante la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) a las 19.30 horas. Posteriormente, a las 20 horas, llevarán a cabo una asamblea general el salón de actos de la sede de la avenida de Zaragoza.

Según han defendido, la posición de los sindicatos es "más que razonable". En concreto, solicitan una subida salarial del 6 por ciento en tres años (2% cada año), "nada que pueda representar un drama para la empresas, que tienen la opción de acogerse a la cláusula de descuelgue salarial prevista en el propio convenio, si sus circunstancias así lo pudieran exigir".

Según los sindicatos, el problema "no es ese", sino la revisión de la antigüedad, algo por lo que los trabajadores "no estamos dispuestos a pasar". "La antigüedad es una conquista social que supone una mejora económica y un valor ético en cuanto retribuye la contribución del trabajador al progreso de la empresa durante años y años", han argumentado.

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