CCOO ha explicado que la "gran mayoría de miembros del Comité de Empresa no han sido llamados para trabajar, por lo que pese a la situación preocupante de incertidumbre que todos atraviesan, no quieren convertirse en dependientes de los caprichos de la Dirección, por lo que exigen mayor seriedad a los gestores en las convocatorias".

El sindicato ha querido "recordar que el conflicto actual se centra en la decisión de la nueva dirección de no contratar en el inicio de la nueva temporada, a los trabajadores fijos-discontinuos que suman un total de 120 personas, dejando a este colectivo en un Limbo administrativo, sin paro y sin trabajo".

Entre las personas que no se han reincorporado a sus puestos de trabajo se encuentra el 90 por ciento del Comité de Empresa, por lo que CCO considera "evidente que existe una estrategia empresarial encaminada a rebajar los derechos y las condiciones de los trabajadores; si quieres continuar trabajando lo firmas y si no, te vas".

La dirección, en esta época de crisis, "se quiere aprovechar de la situación para reducir las condiciones laborales y el salario, incumpliendo lo firmado en el momento del arrendamiento del parque con la Generalitat, donde se obligaron a subrogar a la plantilla".

Según CCOO, "parece que el nuevo Expediente de Regulación, busca minimizar las indemnizaciones legales e los trabajadores fijos-discontinuos que no han sido llamados y han presentado demandas, por lo que el ERE debería ser rechazado por la Autoridad Laboral"