Varias empresas y organismos andaluces, entre ellos el Instituto Andaluz de Tecnología, CajaGranada, Cajasol o la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo, han recibido este martes de manos de la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leyre Pajín, los distintivos Igualdad en la Empresa, que se conceden a empresas que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidad con sus trabajadoras y trabajadores.

En esta primera convocatoria las distinciones han sido concedidas a 39 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad. Entre los premiados también se encuentran Acciona Facility Services, Endesa, Banco Santander o Banco Popular.

El distintivo es una marca de excelencia en igualdad, que servirá de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Durante su intervención, Leire Pajín ha destacado que una de las prioridades del Gobierno ha sido y seguirá siendo "alcanzar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, empresarial y productivo". Asimismo, ha señalado que el Ejecutivo apuesta por "desarrollar toda las herramientas incluidas en la Ley de Igualdad", entre las que se incluye este distintivo o las medidas destinadas a combatir la brecha salarial, materia en la que se están observando buenos resultados. Igualmente, ha expresado la apuesta del Gobierno por favorecer el emprendimiento femenino a través del Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres.

La titular de Igualdad ha felicitado a las empresas distinguidas este martes, a las que ha calificado como "punta de lanza de un cambio de enorme importancia para nuestro país. Lograr la igualdad entre hombres y mujeres, la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al empleo y por supuesto en igualdad de condiciones en el sector económico".

Además, ha añadido que estos distintivos demuestran que "cada vez son más las empresas y las personas que se deciden a asumir como propios los principios de igualdad". Y ha resaltado que con la visibilización de la apuesta de estas 39 empresas por la igualdad, "estamos contribuyendo a romper las barreras de la discriminación".

La ministra ha explicado que este distintitivo tiene como objetivo hacer visible la inicitiva y compromiso de las empresas, así como servir de ejemplo y motivación para otras entidades que están haciendo esfuerzos por avanzar en la igualdad de oportunidades.

Para la concesión del distintivo se han tenido en cuenta los criterios establecidos por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. Entre ellos están las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

Igualmente se ha atendido a la dimensión de las empresas, teniendo en cuenta las especiales características de las pequeñas y medianas.