Los trabajadores de Telefónica se encuentran "preocupados" ante la falta de información existente sobre su futuro, tras el anuncio de la posible puesta en marcha de un expediente de regulación de empleo (ERE) para el 20 por ciento de la plantilla, lo que podría suponer en Andalucía unos 700 afectados del total de 3.500 trabajadores.

Según han indicado fuentes de CCOO a Europa Press, actualmente se encuentran "a la espera" de que la compañía otorgue a los comités de empresa toda la información referente al ERE, aunque cabe recordar que los centros de trabajo han realizado elecciones sindicales en marzo y que los comités de empresa se encuentran en fase de constitución, al igual que el comité intercentros y la mesa de negociación permanente.

"Se ha lanzado el asunto sin reunir a los sindicatos y la plantilla está muy preocupada porque no sabe qué se va a hacer. Hasta que no se presente documento la incertidumbre esta ahí.

Así, las mismas fuentes añaden que por el momento se desconocen los motivos que alegará la compañía para la presentación de este ERE, del que "sólo" conocen que afectaría a un 20 por ciento de la plantilla, compuesta por 3.560 personas en Andalucía, de las que casi de la mitad, unos 1.570 trabajadores, se encuentran en Sevilla y de los que podrían estar afectados unos 315 empleados. A nivel nacional, quedarían afectados unos 6.000 trabajadores de una plantilla de 28.000 personas.

En este sentido, se prevé tener los datos oficiales a finales de mayo, ya que a final de abril se producirían los nombramientos de los respectivos comités de empresa y del intercentros, mientras que a principios de mayo se iniciaría la constitución de la mesa de negociación. Así, se espera comenzar la negociación del convenio, estableciendo las garantías básicas de empleo, y que la empresa presente su posible propuesta de ERE una vez que estén avanzadas las negociaciones.

Además, desde CCOO se advierte de que una vez que se presente el ERE habrá que analizar "detenidamente" las causas por las que se realiza y valorar las propuestas y requisitos para la salida del personal, como por ejemplo la edad.