El informe basa sus conclusiones en una encuesta a 511 familias que tienen hijos con discapacidad pertenecientes al programa Plan Familia de la Fundación Adecco. De ellos, el 67% son aún menores de edad, y el 33% restante con una edad correspondida entre los 18 y los 30 años, que siguen habitando en el hogar de los padres y que, en el 96% de los casos, no tienen empleo.
Cedida / Fundación AdeccoAl ser preguntados por el futuro de sus hijos con discapacidad, la gran mayoría (93%) de los padres lo tiene claro: desean que puedan trabajar y alcanzar el máximo grado de autonomía posible. Sólo un 7% prefiere que no lo hagan y reciban una prestación. Este porcentaje, señalan desde Adecco,
"corresponde a padres con hijos que tienen grandes discapacidades y dificultades para desenvolverse en la vida diaria, aunque es posible que exista cierto grado de sobreprotección"
Las personas con discapacidad pueden trabajar en empresas ordinarias o en centros especiales de empleo. Desde Adecco creen que "la coexistencia de ambas opciones es fundamental para ofrecerles un amplio espectro de oportunidades laborales", pero las familias, al ser preguntadas por este aspecto, la mayoría, el 72,5%, de poder elegir, preferirían el ordinario. Un 27,5% considera que estos espacios se ajustan más a sus necesidades. "Es es muy importante seguir fomentando la inclusión en las empresas ordinarias, adaptando los procesos de selección y formando a los equipos en diversidad e inclusión", aseguran desde la Fundación.
MART PRODUCTION / PexelsA pesar de sus deseos, las familias no son del todo optimistas, pues casi la mitad, un 49% cree su hijo con discapacidad no podrá trabajar en una empresa ordinaria debido, sobre todo, a barreras culturales o ideas preconcebidas que "se ven acentuados por desconocimiento, falta de experiencias previas y sistemas sociales y laborales que históricamente han excluido a las personas con discapacidad".
Al ser preguntadas las familias por qué pedirían a las empresas en materia de discapacidad, casi 9 de cada 10, un 87% opina que el tejido empresarial muestra un compromiso creciente con la discapacidad, pero que es necesaria una mayor determinación. Entre otras cuestiones, piden un mayor conocimiento y sensibilidad (90%), procesos de selección más accesibles (81%) o un mayor seguimiento para que los empleos sean sostenibles en el tiempo (61%).
Getty ImagesEl empleo de las personas con discapacidad es indispensable para evitar la pobreza y la vulnerabilidad, mayor en estas personas y sus familias, pues el último informe AROPE, el 33,8% de las personas con discapacidad en edad laboral se encuentra hoy en riesgo de exclusión social, una cifra que supera en casi 10 puntos porcentuales a la de las personas que no la tienen (24,4%).
FUNDACIÓN ADECCOOtra realidad que se muestra en la encuesta es la dificultad para conciliar cuando tienes un hijo con discapacidad, lo que repercute de manera muy negativa en su riesgo de vulnerabilidad, pues además tienen más gastos. Esto es consecuencia directa de que el 73,5% de las familias haya tenido que realizar ajustes en su empleo y el 18,7% ha renunciado directamente a su carrera profesional para poder dedicarse en exclusiva a su hijo. Además, casi la mitad (un 48,7%) se ha reducido la jornada, un 14,1% ha modificado su horario, un 13,5% ha solicitado teletrabajo permanente (no ocasional) y un 5% ha realizado 'otro tipo de ajustes'. Por todo ello, el 65% considera que no existen suficientes apoyos para compatibilizar una carrera profesional con el cuidado de un hijo con discapacidad.
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