La empresa pública regional de extinción de incendios GEACAM y el sindicato SIF han llegado a un acuerdo antes de que diera comienzo este martes, en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM), el juicio previsto contra el tercer expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, con lo que el ERE, que se había planteado para que los trabajadores se acogieran de forma voluntaria, sigue adelante, aunque "con nuevas garantías", según ha comentado a los medios el abogado del sindicato SIF, José Alfonso Ramírez.

Esas "nuevas garantías" mencionadas por Ramírez suponen "plasmar, en sede judicial la ultraactividad del convenio colectivo y hacerlo ante el Tribunal Superior de Justicia es la fórmula más garantista que hay".

Además, se ha incluido también una cláusula para la reincorporación de personal interino "de forma preferente", en el caso de que haya vacantes, y también "que recoloquen a personas que fueron declaradas no aptas en reconocimientos médicos, pero que después han superado esa ineptitud".

Pese a ello, el abogado del único sindicato demandante, puesto que el resto de sindicatos sí firmaron el ERE porque era de carácter voluntario, ha confirmado que el ERE "no se modifica" y ha recordado que implica "la extinción voluntaria de 150 contratos en toda la región".

Para el abogado representante del SIF, el acto de conciliación ha sido positivo porque se han incorporado nuevas cláusulas y "supone sumar a este acuerdo a CCOO y UGT, que han visto que es algo beneficioso para todos".