Fika ha recordado que "hace casi 10 años que el Ayuntamiento no convoca una Oferta Pública" y la que se convoca ahora tiene como finalidad cubrir las vacantes generadas entre los años 2016 y 2017.

La edil de Recursos Humanos ha explicado que la provisión de estas plazas se ha aprobado después de "analizar en profundidad la situación de la plantilla municipal, las vacantes y las necesidades de personal de las diferentes áreas municipales".

En ese sentido, la Oferta Pública de Empleo recoge una plaza de

técnico de administración general, dos para profesores de música, nueve para administrativos, dos para bibliotecarios, un delineante, una plaza de técnico cultural, y ocho para agentes de la Policía Local.

La OPE ha sido presentada esta mañana a representantes sindicales del Ayuntamiento, y el Área de Recursos Humanos preparará el cronograma que defina las convocatorias de las diferentes pruebas y su resolución. De manera paralela, se va a poner en marcha un proceso de promoción interna para dos plazas más dentro de la Policía Municipal.

"Desde nuestra llegada hemos trabajado en la mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores municipales. Hemos puesto en marcha una valoración de puestos de trabajo (VPT) que los sindicatos llevaban años demandando, hemos materializado la devolución de la paga extra y hemos trabajado en reducir la tasa de los trabajadores eventuales dando estabilidad a los programas existentes en el Ayuntamiento y poniendo en marcha en 2016 la promoción interna de 28 puestos", ha recordado la concejala.

Fika ha destacado que, con esta OPE, "vamos a poder convertir 24 puestos interinos en plazas fijas y cubrir vacantes, contribuyendo a la consolidación del empleo estable y de calidad dentro del Ayuntamiento, respetando la actual Ley de Presupuestos del Estado".

Según ha indicado, el proceso "se pondrá en marcha de manera inmediata, respetando la tramitación correspondiente y con total seguridad jurídica, por lo que las primeras convocatorias se realizarán durante este mismo año".