Fue aprobado el 28 de noviembre de 2016 por la Junta de Gobierno, fruto del esfuerzo continuo del Ayuntamiento y de los representantes del personal, con el fin de consolidar una cultura basada en valores como el compañerismo o la participación.

El documento es de aplicación a todo el personal al servicio directo del Ayuntamiento, y se encamina a lograr la excelencia en la gestión, con el fin de prestar el mejor servicio a ciudadanos y visitantes, en un entorno sano y saludable.

El concejal de Recursos Humanos, Juan José Martínez, destacó que este documento es un "reflejo" del "compromiso" con la prevención de riesgos y va mucho más allá de los requisitos legales en la materia, "pues se traduce en el logro de la excelencia en la prestación de servicios a los vecinos y también la mejora de las condiciones en que trabaja el personal del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife".

En este sentido, anunció que el plan comprende medidas que van desde la evaluación de riesgos psicosociales hasta la adaptación de las infraestructuras de las sedes municipales, "que se han tomado en colaboración con sindicatos, junta de personal y comité de empresa, y de hecho algunas ya se han implementado en los últimos tiempos, como el estudio de carga de trabajo del personal o la evaluación de riesgos psicosociales".

Además, en materia de comunicación interna destacó que "se elaborará de forma periódica un catálogo de recomendaciones sobre hábitos de vida saludable, o se dará forma a lo incluido en el acuerdo suscrito con la Asociación Española Contra el Cáncer, que contiene medidas activas de lucha contra esta enfermedad".