La empresa Transportes Generales Comes y el comité de empresa continúan sin llegar a un acuerdo en relación al conflicto que ha llevado a los trabajadores a convocar paros parciales durante el primer fin de semana de Carnaval. No obstante, se han trasladado nuevas propuestas, aunque "lo único positivo" por el momento es que la reducción del 12,5 por ciento propuesta por la empresa para el próximo 2 de marzo "no se va a producir".

Fuentes del comité de empresa han explicado a Europa Press que esto supone que los 20 despidos previstos por la empresa para esa fecha "quedan en suspenso, y en suspense".

Según comentan, la empresa les ha trasladado esta semana una propuesta al comité que, tras estudiarla, la ha considerado "totalmente inviable". Por ello la parte social hizo llegar a la dirección una nueva propuesta.

Detallan que consiste básicamente en pactar el artículo del convenio colectivo sobre la sustitución del vestuario de modo que permita un ahorro anual de 35.000 euros; en suprimir las guardias de sábados y domingos en el taller, lo cual supone unos 34.500 euros al año de ahorro.

Implica también aumentar la jornada laboral de 38 horas y media a 40 horas semanales, con una nueva organización del trabajo que suprima las horas y dietas innecesarias y que evite que se tengan que trabajar descansos. Esto supone, según los cálculos del comité, unos 340.000 euros anuales.

La propuesta de la parte social supone, asimismo, la congelación del salario, aceptando así la no subida de los 47 euros del salario base que recoge el convenio, lo que supone unos 153.408 euros al año. También propone que las horas de presencia no se abonen económicamente y, si se realizaran, se dieran en descanso. Añaden que los festivos de los conductores y las guardias tampoco se abonen.

Por otro lado, plantean que las prejubilaciones se hagan de forma que los trabajadores que han cumplido o van a cumplir los 61 años puedan marcharse, aunque este punto iría condicionado a la incorporación de los despedidos.

Las mismas fuentes critican que "todo esto le parecía poco" a la empresa, que, según indican, ha decidido aceptar sólo la propuesta de los prejubilados, pero todo esto iría condicionado a la reducción del seis por ciento de todos los conceptos económicos y salariales del 2011. Exponen que le supondría más de 110 euros menos al mes a cada trabajador.

Así las cosas, el conflicto continúa abierto debido a que las partes implicadas no han llegado a un punto de consenso. La plantilla considera que la empresa "insiste" en que sean los trabajadores los que "carguemos con los gastos y proporcionemos beneficios al consejo de administración".