Entre los resultados, el más significativo ha sido el notable incremento en la participación de trabajadores evaluados en el año 2013 -un 29 por ciento- a la registrada en los últimos tres años, donde se ha alcanzado un promedio de participación de un 62 por ciento.

"La participación activa de responsables y trabajadores en la metodología llevada a cabo para realizar las evaluaciones en estos últimos años ha supuesto la implicación de los mismos que se ha traducido en un ascenso llamativo de participación en la evaluación de riesgos psicosociales", ha señalado Francisco Aranda, técnico de esta unidad del centro sanitario.

Esto, ha añadido, hace posible detectar una realidad "más real" y proponer mejoras organizativas y medidas preventivas "más eficaces para la seguridad y salud de los trabajadores".

Cada año la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital Regional planifica, con el Comité de Seguridad y Salud del centro sanitario, la evaluación psicosocial que va a llevar a cabo con el fin de detectar áreas de riesgo psicosocial y recomendaciones para mejorarlas. La evaluación se realiza a través de un cuestionario, observaciones directas de las condiciones de trabajo, dinámicas grupales y entrevistas personales.

Entre los factores psicosociales relacionados con las condiciones de trabajo se valora la ordenación y estructura de la actividad laboral, capacidad y posibilidad del trabajador de gestionar y tomar decisiones, carga de trabajo, exigencias psicológicas, variedad y contenido del trabajo, control sobre el mismo, interés y compensación -que incluye aspectos como la promoción, formación y desarrollo de la carrera profesional-, definición del tipo de trabajo y conflictos éticos derivados para el trabajador, desempeño del rol, o relaciones y apoyo social que se establece entre las personas en el entorno laboral.

La unidad de Prevención incluye, para mejorar estos factores, mecanismos que faciliten la flexibilidad laboral, limitación del trabajo los fines de semana y festivos, establecer mecanismos que permitan la participación de los trabajadores, conocimiento claro de los objetivos a alcanzar y los ya logrados, limitar la exposición a factores de riesgo externo, favorecer la autonomía, contar con la participación de los profesionales cuando se planifiquen cambios en la organización del trabajo, evitar al trabajador sensaciones de urgencia y apremio de tiempo, o potenciar el trabajo en equipo y la comunicación.

JORNADAS DE PREVENCIÓN EN MÁLAGA EN 2018

Este estudio ha sido presentado en las VIII Jornadas que celebra anualmente la Cátedra de Prevención y Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga, sobre Tendencias e Innovaciones en Prevención de Riesgos Laborales, donde se han abordado desde elementos de protección y sistemas de evaluación de riesgos biológicos, a la gestión de la felicidad o de la resiliencia.

El Equipo de Ergonomía y Psicosociología Aplicada de la Unidad de PRL ha presentado los resultados de su trabajo 'Mejoras de procedimiento para la integración de la gestión y una mayor participación en las evaluaciones psicosociales de un centro sanitario', que pone en valor el trabajo realizado en los últimos años por parte del centro hospitalario por la mejora de las condiciones de trabajo psicosociales de los trabajadores.

Los técnicos de la Unidad ponen en valor el método innovador utilizado para conseguir estos resultados que conlleva la integración, retroalimentación e implicación de miembros directivos, mandos intermedios, técnicos y trabajadores del centro.

Por último, el Servicio Andaluz de Salud ha elegido al Hospital Regional Universitario de Málaga para organizar sus V Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales que tendrán lugar el próximo año en Málaga, tras la propuesta realizada por el director-gerente, Emiliano Nuevo.