Una reflexión que han compartido este lunes en rueda de prensa el secretario general de CCOO en la región y su homólogo en la provincia de Toledo, José Luis Gil y Jesús García Villaraco, respectivamente, el secretario regional de Administración y Formación y de Política Sindical de UGT, Alberto Sánchez, y la secretaria de Organización en la región de UGT, Laura Iñigo.

Los cuatro representantes sindicales han anunciado el seguimiento de las movilizaciones planteadas a nivel nacional por ambos sindicatos en este mes de febrero para decir, el día 19, al Gobierno del PP que sus políticas "no son una vía para la recuperación" y para denunciar, el día 22, ante todas las asociaciones empresariales de la región "la inaceptable propuesta" de subida salarial planteada por la CEOE, que estima un incremento de entre "el 0 y el 1,5% de los salarios" de los trabajadores para este año 2017.

Asimismo, el día 23 de febrero se manifestarán con la intención de que "la negociación colectiva se abra paso de manera razonable tras diez años de una devaluación salarial brutal en España, la mayor de Europa", con una bajada "estimada en 20 puntos", según ha manifestado Gil.

En este sentido, el líder de CCOO en Castilla-La Mancha ha incluido entre las reivindicaciones que van a llevar a cabo el rechazo a las "políticas insensibles" del Gobierno Central, por lo que exigirán la mejora de aspectos como la protección del desempleo, la renta básica ciudadana, las pensiones, el empleo juvenil o la brecha salarial entre hombres y mujeres.

"El avance que estamos negociando con el empleo y la recuperación razonable de la negociación colectiva están en dique seco porque CEOE tiene otras prioridades", ha asegurado Gil, que, sin embargo, ha valorado la reunión que mantuvieron ambos sindicatos el pasado viernes con Cecam, con quien el secretario regional de Administración de UGT ha asegurado que puede llegar a "un entendimiento respecto a la estructuración del empleo, la igualdad en la brecha salarial, la contratación indefinida y otra seria de materias que pueden poner los cimientos para la negociación colectiva en la región".

SUBIDA SALARIAL DEL 1,8 AL 3 POR CIENTO

Más complicado se antoja este acuerdo, han afirmado ambos representantes sindicales, en el incremento salarial que CCOO y UGT creen debe oscilar entre el 1'8 y el 3 por ciento, y la subida de las pensiones, pues han remarcado que el porcentaje previsto para incrementar los salarios y el "ridículo" 0,25 % marcado para alzar las pensiones, "no se corresponde con la subida del 3% que ha registrado el Índice de Precios de Consumo (IPC)".

Por su parte, Villaraco e Iñigo han puntualizado "las necesidades de la región" en este sentido y han remarcado "la importancia de vigilar y tener en cuenta las condiciones laborales" de los "más de 200.000 trabajadores" de Castilla-La Mancha para los que está pendiente de acordar sus convenios colectivos este 2017.

"Ante la situación actual, con los salarios que tenemos similares a los de países de Europa del este que hacen que el nivel de crecimiento no vaya en línea, tenemos que saber conjugar negociación y movilización", ha apostillado Alberto Sánchez.

ESTATUTO AUTONOMÍA

Preguntados respecto al inicio de la ronda de contactos que ha comenzado el Gobierno regional para abordar un nuevo Estatuto de Autonomía y una ley electoral, Gil y Sánchez han afirmado esperar "cuanto antes" este documento para poder "aportar" al mismo sus iniciativas.