La situación, según han comentado en una nota de prensa, ha llegado a tal punto que "hay turnos que a duras penas logran cubrirse" con el personal disponible, situación que se ha agravado durante los meses de verano, coincidiendo con el periodo de vacaciones, y hay días en los que quedan menos del 50 por ciento del turno ordinario (sobre todo los fines de semana). A ello se suma, han criticado, la elevada edad media de la plantilla, que en la actualidad es de 49,7 años, y al hecho

La Junta de Personal envió el pasado mes de junio a la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Zamora una propuesta de cambio de cuadrante, (para hacerlo efectivo a partir el día 1 de febrero de 2017), la creación de una bolsa de refuerzos y un reglamento de conciliación familiar, sin que hasta la fecha haya obtenido respuesta.

El SPPME, sindicato mayoritario, ha insistido en que los zamoranos merecen "la mejor atención posible" por parte de la Policía Municipal de Zamora, un servicio que "se ha resentido por la falta de medios personales" y que genera "el lógico malestar entre los ciudadanos", circunstancia que "no es atribuible a los agentes, sino al precario número de efectivos".