Ruiz Espejo, que ha mantenido una reunión con el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Francisco Martínez; la secretaria general de FSC-CCOO, Carolina Ortiz; y el presidente de la comisión gestora de CSIF Málaga, Sixto Alcoba, que integran la mesa general de negociación común de la administración de la Junta, ha destacado que este acuerdo "abre un horizonte positivo de recuperación en la calidad de los servicios públicos y de creación de empleo".

En este punto, ha señalado que, según este acuerdo, la Junta de Andalucía recuperará la jornada laboral de 35 horas y devolverá a los empleados públicos la paga extra completa de 2012, así como el resto de derechos suspendidos, desde este mismo año y a lo largo de la legislatura.

También el delegado del Gobierno andaluz ha puesto en valor "el esfuerzo" que en estos años de crisis económica han realizado los empleados públicos y ha señalado que "con este acuerdo se da cumplimiento a un compromiso con la función pública de la presidenta andaluza, Susana Díaz, en su discurso de investidura".

"Este acuerdo es sin duda una buena noticia -ha continuado- y va a generar más oportunidades para crear empleo, aumentando la oferta pública que va a permitir reforzar los servicios públicos, fundamentalmente en educación y sanidad".

Ha apuntado, asimismo, que con esta recuperación se da cumplimiento al compromiso adquirido en julio de 2015 con el acuerdo para la defensa y mejora del empleo público en la administración andaluza, que preveía el establecimiento de un calendario para la progresiva recuperación de derechos a lo largo de la legislatura.

Todos los colectivos de personal al servicio del sector público andaluz, tanto los profesionales de la administración general como del ámbito sanitario y educativo, recuperarán la jornada laboral de 35 horas semanales a partir de 2017.

Ruiz Espejo ha explicado que la implantación de nuevo de la jornada de 35 horas da respuesta a una reivindicación de los empleados públicos, que permitirá avanzar en sus necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y asimismo contribuirá a la creación de empleo para garantizar que el funcionamiento de los servicios públicos no se vea afectado por la reducción del horario de los profesionales.

Una vez abonados este pasado mes de febrero los primeros 44 días correspondientes a la paga extra de diciembre de 2012, el acuerdo ahora suscrito recoge la recuperación este mismo año de otros 48 días que serán percibidos en la nómina de septiembre, mientras que las cantidades restantes hasta completar su total devolución serán efectivas en las nóminas de febrero de 2017 -46 días- y 2018 -45 días-.

También desde este mismo año, se recuperan los días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados, de modo que a partir de los 15 años de antigüedad serán 23 días hábiles de vacaciones anuales, que se incrementarán en un día más a los 20, 25 y 30 años de trabajo, respectivamente. En 2016, el personal con derecho a estos días podrá disfrutar de dos días adicionales como máximo y, en 2017, se ampliarán hasta cuatro días.

NÓMINA

Por otro lado, el acuerdo también prevé la restitución de la totalidad de las retribuciones económicas de los empleados públicos. A partir de 2018 se iniciará la recuperación del diez por ciento de las retribuciones variables de la nómina asociadas a la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, atención continuada o de carrera profesional, entre otros.

La restitución se realizará en dos tramos, a razón de un cinco por ciento en el ejercicio de 2018 y el otro cinco por ciento en 2019, en que la nómina quedará completada en todas las retribuciones.

Por último, completando el calendario de restablecimiento de derechos, los empleados públicos de la Junta también recuperarán en 2019 las ayudas de acción social que quedaron suspendidas en 2012.

En este punto, Ruiz Espejo ha explicado que así, desde los meses de junio y diciembre pasados, todos los empleados públicos perciben la totalidad de sus pagas extraordinarias y desde el 1 de enero de este año sus retribuciones han crecido un uno por ciento, el máximo permitido por la legislación estatal. Por su parte, desde enero se ha recuperado el 100 por ciento de la jornada de trabajo y las retribuciones de todo el personal con relación no permanente.

La Junta también ha devuelto en la nómina del mes de febrero los primeros 44 días de la paga extra suprimida de 2012 y, en marzo, se acordó la devolución de los días adicionales de permiso por asuntos particulares en función de la antigüedad.

Además del calendario fijado, el acuerdo suscrito renueva el compromiso de mantener la negociación para continuar avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Junta.

En este sentido, ha apuntado, contempla la revisión del catálogo de enfermedades que son causa del abono del 100 por ciento del complemento de incapacidad temporal y de la totalidad de retribuciones en los días de ausencia que provoquen.