La brecha salarial entre hombres y mujeres en Extremadura se sitúa en el 25,14 por ciento, lo que supone que de media ellas tendrían que trabajar 92 días más al año para alcanzar el salario de los extremeños que desempeñan un mismo trabajo o de igual valor.

En concreto, el salario bruto medio anual de las mujeres extremeñas fue de 16.304,55 euros, mientras que en el caso de los hombres fue de 21.780,9 euros. A nivel nacional, las asalariadas cobraron 19.514,58 euros, mientras que ellos percibieron 25.675,17, lo que arroja una brecha salarial del 23,99 por ciento, algo más de un punto inferior a la media de la región.

Estos son los datos que arroja un informe elaborado por el sindicato CCOO Extremadura a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al año 2013, último en el que se ofrecen datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, que son los utilizados.

El informe 'Análisis de la brecha salarial de género en Extremadura', que ha sido presentado este jueves por la secretaria de Mujer de CCOO de Extremadura, Teodora Castro Hernández, y la directora general del IMEX, Elisa Barrientos, refleja asimismo un incremento de la diferencia salarial entre hombres y mujeres entre 2008 y 2013.

En concreto, la brecha salarial ha pasado del 13,15 por ciento, situándose 7 puntos por debajo de la media nacional, al 25,14 por ciento, más de un punto por encima de la media, por lo que "habrá que analizar qué se ha hecho mal" para que en este periodo se haya incrementado en doce puntos, según ha indicado Elisa Barrientos.

Sobre las causas que han provocado este incremento, Castro ha señalado que la desigualdad es un "problema estructural" del mercado laboral extremeño que el sindicato viene denunciando desde hace "mucho tiempo", y que en estos últimos años se ha visto afectado por la Reforma Laboral, en el sentido de que "una legislación que ignora a desigualdad" va a provocar un "empeoramiento de las condiciones" en la "salida de la crisis".

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