Se recrudece la huelga de Parques y Jardines y las playas siguen sucias

  • Los trabajadores de Cespa han vuelto hoy a manifestarse en Samil.
  • La basura que ayer tiraron en la playa en forma de protesta sigue allí.
  • El Concello ha retirado por precaución las banderas azules de los arenales.
  • Siete empleados han sido sancionados por incumplir los servicios mínimos.

Los 109 trabajadores de la concesionaria de limpieza de Parques y Jardines de Vigo ha vuelto hoy a movilizarse en la zona del arenal de Samil, donde ayer vertieron el contenido de cientos de papeleras en protesta por la falta de acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.

Los siete piquetes que ayer impidieron que se cumplieran los servicios mínimos, destinados a recoger la basura depositada en las zonas verdes y manterner los jardines, fueron sancionados por la empresa Cespa.

Ante esta medida sancionadora, los trabajadores han asegurado que mientras esas multas no se retiren no aceptarán sentarse en ninguna mesa de negociación, a pesar de que el Concello ya ha mostrado su disposición a hacerlo.

Mientras, la basura sigue acumulándose en los arenales de Tombo do Gato, Argazada y O Vao, en los que ya se han retirado las banderas azules como advertencia para los usuarios.

Algunos empleados de Cespa, que no se han adherido a la huelga, intentaron hoy en vano acondicionar las playas y las zonas verdes de Samil, pero un día más los manifestantes se lo impidieron.

Uno de los que no han secundado la huelga, el gerente de la concesionaria, tuvo que ser atendido por la Cruz Roja de un golpe en la cabeza, supuestamente causado por una botella que le lanzaron, y fue trasladado a un centro hospitalario de la ciudad.

La falta de entendimiento, sobre todo tras las protestas de ayer, hacen que los sindicatos hayan adelantado que el conflicto laboral puede extenderse más allá de esta semana, en la que está prevista una subida de temperaturas y, por tanto, mayor afluencia de vecinos y turistas a la playas de la ciudad.

Los huelguistas reclaman un incremento salarial y el cobro del 100% de las bajas por enfermedad, entre otras mejoras laborales.

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