PSOE, Málaga Ahora e IU-Málaga para la Gente en el Ayuntamiento de la capital han acordado dar un plazo de dos semanas al equipo de gobierno del PP para que dé marcha atrás en la iniciativa de que policías locales de paisano sancionen a los trabajadores de los establecimientos del centro que depositen la basura fuera de los espacios habilitados para ello. En caso de no hacerlo, solicitarán un pleno extraordinario.

De esta forma, los grupos municipales de PSOE, Málaga Ahora e IU-Málaga para la Gente recogen la solicitud formulada este pasado martes por los sindicatos CCOO y UGT de pedir un pleno extraordinario para retirar esta medida en materia de limpieza.

Los tres grupos coinciden en que el equipo de gobierno "no puede culpabilizar a los trabajadores del sector de la hostelería y la restauración de un asunto, la recogida de los residuos en las calles de la ciudad, que es responsabilidad directa del propio Ayuntamiento", han señalado en un comunicado.

Precisamente, CCOO y UGT ya amenazaron con convocar una huelga de hostelería durante un día de la Feria si el Ayuntamiento no daba marcha atrás en esta iniciativa, respaldada por las asociaciones de empresarios y de comerciantes del casco antiguo.

PP

Por su parte, el concejal de Medio Ambiente, Raúl Jiménez, ya dejó claro este pasado martes que los trabajadores "en ningún caso" tendrán que pagar 1.500 euros de multa. "Simplemente se trata de acatar la ordenanza de gestión de residuos y convivencia de la ciudad, que lleva muchos años en vigor", precisó.

Así, según el edil, al empleado que incumpla la normativa se le aplicará la ordenanza ciudadana, que establece una sanción de 251 euros. "Ésta es una decisión consensuada con los locales, que se ocuparán de formar a sus trabajadores", indicó.

El concejal del PP explicó que el decálogo elaborado por el Ayuntamiento con hosteleros deberá ser leído y firmado por los trabajadores. De esta forma, cuando la Policía Local contemple que se da el caso para sancionar, se demostrará con ese documento que el camarero había comprendido las normas previamente.

Sin embargo, si el trabajador no ha recibido formación en esta materia y, por tanto, no existe documento firmado, la sanción irá dirigida al establecimiento.