El 60% de los trabajadores españoles está satisfecho con su situación laboral, en términos generales, especialmente los empleados con mayor responsabilidad o gerentes, cuyo grado de satisfacción alcanza el 82%, según el Barómetro europeo elaborado por Accor Services.
No obstante, el barómetro, que mide la satisfacción de los empleados en España, señala que un 45% de los trabajadores españoles está insatisfecho con sus condiciones laborales.
El estudio se hizo mediante un cuestionario online en ocho países europeos, con una muestra de 1.574 empleados españoles, teniendo en cuenta sexo, edad, posición en la compañía (empleado/gerente) y sector (público o privado).
El barómetro estudió la relación laboral (realización, motivación y lealtad a la empresa); la calidad de vida en el trabajo (condiciones y ambiente de trabajo, equilibrio entre vida profesional y privada) y restricciones y expectativas de los empleados.
Según el estudio, España es uno de los países europeos con un índice de satisfacción más bajo con respecto a sus condiciones laborales (55%), sólo superado por Turquía (50%); mientras que en el otro extremo están Bélgica (77%, Eslovaquia, 71%); la República Checa (66%) y Francia (64%).
El informe señala que para el 47% de los españoles el salario es la primera preocupación, por delante de la seguridad de un empleo (el 35%) y del tiempo consagrado al trabajo (el 18%).
En este sentido, el 36% de los encuestados se considera satisfecho con su retribución, porcentaje que ha disminuido once puntos porcentuales con respecto al barómetro de 2005, donde el porcentaje de los que estaban satisfechos con su salario alcanzaba el 57%.
Responsable y satisfecho
Sin embargo, empleados que tienen cargos de responsabilidad y están satisfechos con su remuneración alcanza el 60%.
A la pregunta de qué asocian los españoles a trabajo, el 31% señaló la seguridad, con mínimas diferencias entre los empleados del sector público y del privado, mientras que el 29% lo asoció con la "restricción", entendida como la obligatoriedad de tener que trabajar.
Además del trabajo, las otras restricciones de la vida cotidiana de los empleados, fueron en primer lugar la falta de dinero (el 28%) y la falta de tiempo (19%), seguidas de la crianza de los hijos (14%); el manejo de la casa (11%); problemas con el cuidado de los hijos (7%); cuidado de amigos o parientes enfermos (3%) y problemas de transporte (2%).
El 76% de los empleados españoles está "muy o bastante satisfecho" con su ambiente laboral y un 54% se siente "muy o demasiado" implicado en su trabajo, porcentaje que aumenta hasta el 58 por ciento en el sector privado y al 68 por ciento en los cargos con responsabilidad.
La mayoría de los encuestados (98%) creen que el bienestar en el trabajo tiene algún impacto sobre la eficiencia, la motivación y la calidad de atención al cliente.
Sin embargo, sólo el 19% declaró que aumenta su motivación en el trabajo, frente a un 30% de encuestados que consideró que disminuye y un 49% cuya motivación se mantiene estable.
El informe revela que aunque la calidad de vida profesional es considerada como de las más altas de Europa, el 52% de los empleados piensan que su empleador debería preocuparse más por su bienestar en el trabajo.
Asimismo, el 45% de los encuestados se plantea abandonar su empresa, porcentaje que llega al 51% en el caso del sector privado, especialmente en el caso de los servicios bancarios, financieros y seguros (63%) y de los servicios comerciales (58%).
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