Los miles de usuarios que se desplazan en metro o en tranvía, especialmente durante las fiestas falleras, serán los principales perjudicados en forma de retrasos y aglomeraciones como consecuencia de la huelga convocada por los sindicatos (CCOO, UGT, SIF, SF, y SCF) de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).

Los paros parciales se prolongarán durante los días grandes de Fallas. Sin embargo, las formaciones sindicales han anunciado este miércoles la desconvocatoria de la primera jornada de huelga prevista para este jueves 5 de marzo "como un gesto de buena voluntad hacia a la dirección de la empresa para que se siente a negociar", han explicado fuentes de UGT.

Aún así, de momento la dirección de la entidad no se ha pronunciado, por lo que de momento el resto de paros se mantienen tal y como estaban previstos: Este viernes de 11.00 a 16.00 horas. El sábado 7 de marzo y el domingo 15 serán de 12.30 a 15.00 horas.

El 17 de marzo están previstos de 12.30 a 15.00 horas y de 23.00 a 0.00 horas. El 18 de marzo están convocados de 0.00 a 3.00 horas, de 12.30 15.00 horas y de 23.30 a 0.00 horas. El día 19, se producirán de 0.00 a 3.30 horas y de 12.30 a 15.00 horas. Por último, los días 25 de marzo y 1 de abril habrá paros de 10.00 a 13.00 horas.

Para estas franjas horarias se han decretado unos servicios mínimos del 55% los días 5, 6, 7 y 25 de marzo, además del 1 de abril. Para los días 15, 17, 18 y 19 de marzo se elevarán al 60%. En talleres y mantenimiento habrá unos mínimos del 30%.

No obstante, con los refuerzos de servicio aprobados por FGV la reducción real de trenes sobre el servicio ordinario será de entre el 10% y el 20%. Además, a pesar de la huelga la empresa dará servicio nocturno ininterrumpido desde el 14 al 20 de marzo.

Sobre los motivos de la protestas, fuentes de UGT han explicado que la empresa ha roto las negociaciones para aprobar el convenio colectivo: "Llevamos cinco años sin convenio y es una situación que hay que corregir", han explicado.

Sobre sus demandas, han explicado que el objetivo de los trabajadores es recuperar de una forma progresiva el recorte salarial del 10% establecido en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado en enero de 2013.

Las mismas fuentes han asegurado que propusieron a la empresa "desconvocar la huelga a cambio de seguir negociando el convenio a lo largo de este año, pero la dirección decidió romper las negociaciones".