La dirección del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) ha lamentado que los trabajadores no hayan aceptado permanecer en su puesto de trabajo y hayan optado por los despidos al rechazar su propuesta una vez finalizado el plazo para que tomaran una decisión sobre su futuro laboral.

La dirección ha sentido en un comunicado que los trabajadores hayan optado por la decisión "más perjudicial" y recuerda que "nunca" ha sido su intención presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sino "todo lo contrario, mantener a todos en sus puestos de trabajo".

La propuesta de la dirección del ITC suponía la integración de la plantilla de I+D en la Fundación Parque Tecnológico de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, respetando su antigüedad, la naturaleza de su contrato y con una reducción salarial, y la parte restante, al futuro Ente Público Empresarial que se crearía como enmienda a la Ley de Presupuesto de 2014.

La dirección dice "no salir de su asombro" ante esta decisión, y considera que está ante un caso "insólito" en la historia laboral de Canarias, en el que una plantilla de trabajadores "decide hacerse un autoere y perder sus puestos de trabajo antes que renunciar a un plus de transporte, un complemento 'ad personam' y un 5% de reducción salarial".

Asimismo, ha pedido a los trabajadores que sean consecuentes con la decisión que han tomado y no responsabilicen al Gobierno de Canarias y a la dirección del ITC de haber rechazado mantenerse en su puesto de trabajo o ser despedido.

Insiste en que con la empresa en déficit, la "única decisión" que puede adoptar es la que ya han tomado los trabajadores, pues de lo contrario "hay riesgo de vulnerar la ley y poner en riesgo el patrimonio personal de los miembros del Consejo de Administración".