Ayuntamiento y sindicatos firman un acuerdo para mantener el empleo y adaptar la RPT a la futura ley local

El Ayuntamiento de Zaragoza y los sindicatos CC.OO., UGT, OSTA y CGT han suscrito este jueves, 24 de octubre, un acuerdo de Compromisos en Materia de Personal, que recoge el mantenimiento del empleo de todo el personal municipal, la convocatoria de las pruebas de oficial de mantenimiento y una nueva RPT para adaptarla a la futura Ley de la Administración Local.
El vicealcalde, Ranera y sindicatos firman el Acuerdo en Materia de Personal
El vicealcalde, Ranera y sindicatos firman el Acuerdo en Materia de Personal
DANI MARCOS
El vicealcalde, Ranera y sindicatos firman el Acuerdo en Materia de Personal

El Ayuntamiento de Zaragoza y los sindicatos CC.OO., UGT, OSTA y CGT han suscrito este jueves, 24 de octubre, un acuerdo de Compromisos en Materia de Personal, que recoge el mantenimiento del empleo de todo el personal municipal, la convocatoria de las pruebas de oficial de mantenimiento y una nueva RPT para adaptarla a la futura Ley de la Administración Local.

Este texto es consecuencia del escrito que remiten los sindicatos firmantes al alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, en el que piden una serie de acciones para garantizar el empleo.

Belloch solicita que se estudien las peticiones sindicales y, posteriormente, en junio de 2013, se reúne con los sindicatos para manifestarles su interés por alcanzar acuerdos que aporten estabilidad a los empleados municipales.

Los firmantes del acuerdo -Ayuntamiento de Zaragoza y los cuatro sindicatos-, en primer lugar, han manifestado en el texto su "más enérgico rechazo al proyecto de ley" y han afirmado que el contenido es "privatizador y destructor de servicios y empleo público".

Oficial de mantenimiento

Por eso, la prioridad del acuerdo es celebrar los procesos para cubrir las plazas de oficial de mantenimiento. "El primer ejercicio se celebrará en los meses de enero o febrero de 2014", indica el acuerdo que, con esta decisión, pretende aportar más estabilidad a estos trabajadores. Este proceso es un primer paso para hacer realidad la petición sindical de asentar el empleo público.

Además, el acuerdo recoge la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Esta decisión es consecuencia directa de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, ya que obligará a redistribuir efectivos.

Así, el texto reclama "garantizar el mantenimiento del empleo a través de una nueva Relación de Puestos de Trabajo, que proceda a redistribuir al personal en función de las competencias municipales que finalmente sean asumidas por el Ayuntamiento de Zaragoza".

La consejera municipal de Régimen Interior y Participación Ciudadana, Lola Ranera, ha afirmado tras suscribir este acuerdo que "es fundamental para salvar el empleo público y defender el servicio público".

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