Los trabajadores de FCC-Alfus se han concentrado este jueves frente a la sede del PRECO en Bilbao, donde se estaba llevando a cabo una mediación por el conflicto colectivo presentado por LAB en referencia a la notificación de la empresa a los trabajadores para el disfrute de sus vacaciones, para exigir la readmisión de los compañeros despedidos y una negociación "real".

La concentración se ha llevado a cabo cuando la plantilla cumple su día 192 de huelga, por lo que "la comunicación a los trabajadores fechada el 2 de setiembre sólo se puede entender como un intento de romper la unidad de los trabajadores y tratar de desactivar la huelga indefinida, al establecer el mes de septiembre como periodo vacacional e interrumpir la misma", han indicado ELA y LAB.

Para ambos sindicatos, "esto significa una clara vulneración al derecho a huelga y, de ahí, que se haya presentado denuncia en ese sentido".

Según han explicado, se da la circunstancia que desde que el pasado mes de julio, cuando se dio a conocer la sentencia del Juzgado de Bilbao sobre el ERE presentado por la dirección de FCC-Alfus, la empresa "no ha dado señales de querer sentarse con los trabajadores para negociar y buscar una salida al conflicto que dura ya más de un año".

Los sindicatos han recordado que dicha sentencia "venía a validar los argumentos presentados por el comité de empresa (con representación de LAB y ELA) y negando la existencia de causas económicas que justificaran los despidos, y dictaminaba la improcedencia de 12 de los 16 mismos".

"Pese a esto, y a la reclamación constante por parte de los trabajadores de una interlocución válida para iniciar un proceso de negociación que aborden en su integridad la situación laboral y económica de la empresa, ésta parece seguir apostando por mantener una postura intransigente y de imposición", han denunciado.

Por todo ello, los trabajadores han trasladado este jueves de nuevo a los representantes de la empresa su "disposición a negociar un acuerdo, como único camino para dar una salida al conflicto, que pasaría por la readmisión de los trabajadores despedidos, acordar un plan de prejubilaciones y la firma de un nuevo convenio colectivo que renueve al anterior, cuya vigencia terminó el 31 de diciembre del 2011".