La reunión en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) entre el comité de empresa y la dirección de Urbanos de Zaragoza ha concluido sin acuerdo sobre el convenio colectivo después de que el plazo para alcanzar un consenso venciera el pasado 2 de agosto. A partir de ahora se abordará en la Comisión Consultiva Nacional, un sistema de arbitraje externo, a lo largo del próximo mes de septiembre.

Desde la dirección de Urbanos de Zaragoza han recordado que a esta cita la empresa ha acudido con la propuesta del 9 por ciento de revisión de masa salarial "necesario para ajustarse a las condiciones actuales del pliego" por el que además de hacer menos kilómetros hay que hacerlos a un menor coste.

Tanto el procedimiento de despido colectivo (ERE) como el de inaplicación del convenio colectivo "han sido presentados por la empresa por causas organizativas y de producción", han puntualizado fuentes de Urbanos de Zaragoza.

La parte social, tras un segundo receso, ha presentado una propuesta con tres opciones que "han resultado del todo insuficientes y, de nuevo, el comité ha pretendido vincular al otro procedimiento, el del ERE, estando este proceso totalmente cerrado una vez satisfechas las indemnizaciones y resueltos los finiquitos", han recalcado las citadas fuentes.

Ante la intención del comité de empresa de recurrir judicialmente el ERE de forma individual y colectiva, la dirección ha señalado que "esa es ya la única posibilidad para seguir hablando del ERE, en los tribunales y no en un SAMA, ni en otra mesa de negociación. Son procedimientos totalmente independientes y disociados", han apostillado.

Expedientes "ligados"

Desde el comité de empresa han incidido en que el expediente de inaplicación del convenio y el de despido colectivo están "directamente ligados" y han añadido que "el informe de la consultora CMC es el mismo para los dos expedientes".

Tras esta premisa han trasladado a la dirección en el SAMA que para el expediente de inaplicación de convenio se prorrogue el actual convenio hasta el 31 de diciembre de 2016 en los términos actuales salvo en el incremento salarial, que se reduciría.

De este modo, han defendido que en el 2014 se aplique el IPC real de 2013 más un 0,25 por ciento (en lugar de un aumento del 1 por ciento). Para el 2015 se subiría el IPC real de 2014 más otro 0,25 por ciento (en lugar de un aumento del 1 por ciento) y en 2016 sería el IPC real de 2015 junto a un incremento del 0,50 por ciento.

Otra propuesta que han traslado a la dirección es mantener el convenio actual en materia económica en todos los conceptos, salvo el incremento salarial, que se congelaría durante todo el año 2014, para en el 2015, incrementar los salarios en el IPC correspondiente al año 2014, sobre tablas del año 2013.

La tercera propuesta que han expuesto es mantener el convenio actual en materia económica en todos los conceptos para 2014, salvo el incremento salarial, que se convertiría en reducción de jornada, que compensaría el porcentaje de reducción de salario propuesto por el Ayuntamiento, restando al 4,4 por ciento (que corresponde al IPC del 2013 más el 1 por ciento).

De entre estas propuestas, la que la empresa considere oportuna aceptar o entrar a negociar, "debería de ir acompañada de la reposición de los trabajadores en sus posiciones de cuadros de servicios a fecha 31 de julio de 2013, dando por finalizados ambos expedientes, garantizando con ello la paz social en esta empresa", han concluido desde el comité de empresa.