El comité de Volkswagen estudia medidas de "presión" al considerar que la dirección no mueve su postura ante el convenio

El comité de empresa de Volkswagen Navarra ha criticado que la postura de la dirección en la negociación del convenio colectivo "se mantiene invariable desde la primera reunión" y ha anunciado que va a celebrar asambleas generales informativas el próximo 28 de junio, "valorando también otras medidas de presión complementarias a desarrollarse anterior o posteriormente a esta asamblea en función del desarrollo de la negociación".
Línea de Volkswagen Navarra.
Línea de Volkswagen Navarra.
EUROPA PRESS/VW-NAVARRA
Línea de Volkswagen Navarra.

El comité de empresa de Volkswagen Navarra ha criticado que la postura de la dirección en la negociación del convenio colectivo "se mantiene invariable desde la primera reunión" y ha anunciado que va a celebrar asambleas generales informativas el próximo 28 de junio, "valorando también otras medidas de presión complementarias a desarrollarse anterior o posteriormente a esta asamblea en función del desarrollo de la negociación".

La representación sindical ha valorado "negativamente" la reunión celebrada este miércoles entre las dos partes y ha afirmado que la dirección "no ha contestado satisfactoriamente a ninguna de las propuestas del comité de empresa, menospreciando el contenido y la motivación de las mismas y perdiendo la oportunidad de responder a un planteamiento razonado, equilibrado y justo, que trata de dar respuesta a los problemas de las plantilla y de la propia empresa".

El comité ha afirmado que desde la primera reunión la dirección "intenta argumentar la rebaja de costes de todo tipo, incluidos los salariales, y el aumento de la jornada y flexibilidad con el único argumento de que es lo que se está pactando en el sector del automóvil del resto del Estado, sin tener en cuenta la realidad concreta de Volkswagen Navarra y del Consorcio Volkswagen".

Asimismo, el comité ha criticado "la utilización perversa e intencionada de la información en los medios de comunicación ya que traslada a los trabajadores la responsabilidad de alcanzar un acuerdo sobre el VIII convenio colectivo, cuando su premisa de costes nulos o neutros imposibilita cualquier avance en la negociación del convenio".

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