El Gobierno de La Rioja ha aprobado esta mañana el Decreto por el que se amplían las funciones del Consejo Riojano de Relaciones Laborales para asumir la capacidad de resolución o arbitraje en conflictos planteados entre trabajadores y empresas por motivos de inaplicación temporal de convenios colectivos, siempre y cuando no haya acuerdo entre las partes y solo afecte a centros de trabajo ubicados en la comunidad autónoma, según ha informado el portavoz del Ejecutivo riojano, Emilio del Río.

Esta modificación legislativa está motivada por la reforma laboral aprobada en 2012, que ha introducido una serie de mecanismos encaminados a fomentar la flexibilidad en el mercado laboral para dotar a la empresa de mayor capacidad para adaptarse a las circunstancias económicas sin necesidad de destruir empleo. Uno de ellos consiste en facilitar la inaplicación temporal de las condiciones recogidas en los convenios colectivos cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

La reforma abre también la posibilidad de que órganos con capacidad de mediación intervengan y diriman los conflictos empresa y trabajadores relativos a la introducción de estas medidas de flexibilidad. El Decreto aprobado hoy atribuye esta función al Consejo Riojano de Relaciones Laborales.

En aquellos casos en los que el conflicto surge en empresas implantadas en varias comunidades autónomas, la reforma otorga las funciones de arbitraje a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), un órgano nacional, colegiado y tripartito de referencia en el ámbito de los convenios colectivos. Está integrado por representantes de la Administración General del Estado y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Consejo riojano de relaciones laborales

El Consejo Riojano de Relaciones Laborales es un órgano colegiado de participación, concertación y diálogo institucional integrado por representantes de las organizaciones sindicales CCOO y UGT; la Federación de Empresarios de La Rioja (FER) y el Gobierno de La Rioja. Su objetivo es canalizar el diálogo social para el desarrollo de las competencias autonómicas en materia de empleo y de relaciones laborales. Este órgano está adscrito a la Consejería de Industria, Innovación y Empleo a través de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral.