La principal motivación de los españoles para cambiar de empresa es la remuneración. La mitad de los trabajadores españoles aseguran que consideran insuficiente lo que cobran en sus puestos de trabajo y lo ponen como razón para cambiar de empleo por delante de otras motivaciones, como la falta de oportunidades de desarrollo personal (21%), un ambiente de trabajo desagradable (15%), la falta de confianza en el futuro (15%) o la insuficiente conciliación entre la vida personal y laboral (13%).

Es una de las conclusiones del informe 'Internacional Randstad Employer Branding', que elabora la empresa de trabajo temporal a partir de una encuesta a 140.000 personas con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años, en 18 países.

De este trabajo se desprende que sólo el 13% de los trabajadores españoles cambiaría de trabajo buscando nuevos estímulos, razón que, sin embargo, es la principal a nivel mundial, con un 55% de las respuestas.

Los siguientes motivos más mencionados en el conjunto de los países fueron el desarrollo personal y el ambiente de trabajo, ambos con un 20% de las opiniones, la conciliación (17%) y la necesidad de adquirir más experiencia (14%).

Por otro lado, Randstad concluye que a la hora de buscar un nuevo trabajo, la fuerza laboral mundial está dando máxima prioridad a las compañías que ofrecen seguridad a largo plazo (19%) y, seguidamente, a las condiciones económicas (17%).

A continuación, otros aspectos que son muy valorados por los trabajadores son que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente de trabajo sea agradable (9%).