Estos trabajadores ha formalizado recientemente su petición de amparo a la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, que dirige José Chamizo, al que pretenden exponer sus reivindicaciones de ser trasladados a Educación.

Tras un primer encuentro planteado esta semana entre los trabajadores y la Secretaría General de Empleo, que según ha expuesto a Europa Press el responsable de Acción Sindical de la Federación de Enseñanza de Ustea Andalucía, José Segovia, fue "positivo", la indefinición respecto al futuro de estos trabajadores ha propiciado una petición al Defensor para ser recibidos, así como contactos con los grupos parlamentarios de IULV-CA y PP, "que llevará una batería de medidas".

Ustea, en este sentido, apoya, al igual que el comité de empresa, la reivindicación del departamento de Mar Moreno de que el traspaso de competencias implique también el traslado de los propios empleados, algo a lo que, según Segovia, "Empleo se niega porque es duro perder a 140 trabajadores que no van a recuperar salvo que haya otro cambio de competencias".

Según la denuncia de estos empleados, la sede centralizada en Sevilla del servicio se encuentra "absolutamente paralizada" desde hace días, estando el servicio "disuelto 'de facto'" y quedando directamente afectada la gestión de 800 cursos que ya está en marcha, en un momento en que, según relatan los propios empleados, "cuando hasta 2010 la media de solicitantes por plaza era de unos 30 candidatos, ahora está por encima de los 200; jamás había habido tantísima gente en paro que necesitase tan desesperadamente reciclaje y formación".

Utilizar los resortes legales a su alcance

Los empleados apuntan a la conflictividad existente con la Delegación de Empleo, "que inexplicablemente dice que no pasará a Educación ni uno de los trabajadores laborales", según Ustea, que apunta a la situación de "acoso" que viven estos profesionales, "durante más de un año sin jefe". De hecho, Segovia apunta que los responsables y funcionarios "sí se han ido", mientras que los técnicos laborales "ahora se encuentran solos, sentados y sin trabajo".

"Se está desatendiendo al 32 por ciento de los desempleados de la provincia", añade el responsable de Acción Sindical, que asimismo da cuenta de la parálisis de procesos de acreditación o justificaciones económicas, mientras que la programación del próximo año "también se detiene". Ante esta situación, los empleados han acudido al comité de empresa y pretenden que la Inspección de Trabajo actúe, añadiendo que, en todo caso, utilizarán los resortes legales a su alcance.

En diciembre de 2012 la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Sevilla ordenó el traslado de este servicio a nuevas dependencias con carácter provisional. Los técnicos "han tenido que trabajar en condiciones precarias, sin habilitación de las aplicaciones informáticas que dan soporte administrativo a su trabajo y con escasa dotación de medios para realizar las visitas de supervisión a los centros de formación, necesarias para la puesta en marcha de los cursos, así como para la verificación de su correcto desarrollo".

La reciente publicación en boletín oficial del decreto ley que establece de forma definitiva el traspaso de competencias a la Consejería de Educación añade, para Ustea, "nuevas incertidumbres" al funcionamiento del servicio, ya que "no concreta el traspaso del personal que viene ejerciendo estas funciones desde hace más de veinte años".