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La planta viguesa PSA Peugot Citroën redujo en un tercio los accidentes laborales con baja en los últimos cuatro años

La planta viguesa de PSA Peugeot Citroën ha reducido en un tercio el número de accidentes laborales con baja en los últimos cuatro años, y el índice de Incidencia de Accidentes Laborales con Baja en 2012 fue de 141, lo que supone 32 veces menos que la media en la industria del automóvil y en la industria general en España.

La planta viguesa de PSA Peugeot Citroën ha reducido en un tercio el número de accidentes laborales con baja en los últimos cuatro años, y el índice de Incidencia de Accidentes Laborales con Baja en 2012 fue de 141, lo que supone 32 veces menos que la media en la industria del automóvil y en la industria general en España.

Así lo ha dado a conocer este lunes el director de la factoría, Juan Antonio Muñoz Codina, durante el acto de conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

En este acto, Muñoz Codina ha subrayado que reducir el número de accidentes y garantizar la seguridad de los empleados es la "primera exigencia" de la planta viguesa. A ese respecto, el responsable de Relaciones Sociales y Humanas de la factoría, José Manuel Fernández Cedrón, ha recordado que el objetivo es lograr "cero situaciones de riesgo y cero accidentes" con la "implicación" de todos los trabajadores.

Con motivo de esta conmemoración, el director de la fábrica, los representantes de los trabajadores y los delegados de prevención firmaron los 'Cinco Compromisos con la Seguridad y Salud' del centro: detectar y controlar todos los riesgos, evolucionar los comportamientos respecto a la seguridad, visibilizar la seguridad dentro y fuera de los edificios, prevenir los trastornos músculo-esqueléticos, y controlar los riesgos psicosociales.

En el acto también intervinieron el director xeral de Traballo de la Xunta, Odilo Martiñá, que alabó el compromiso de PSA Peugeot Citroën con la seguridad; y el jefe de la Inspección Provincial de Trabajo, José María Casas de Ron, quien señaló que los compromisos firmados por empresa y trabajadores "no son solo simbólicos, sino elementos de gestión para permitir el avance" en esta materia.

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