Más de cien profesionales relacionados con el derecho laboral y los recursos humanos han asistido este jueves a una jornada organizada por el Instituto de Estudios Cajasol en colaboración con Sagardoy Abogados en la que el socio director de esta última firma, Martín Godino Reyes, y la presidenta de la Sección Primera del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), Ana María Orellana Cano, han reflexionado sobre la reforma laboral como "instrumento de flexibilidad interna".

Según ha informado en una nota el Instituto de Estudios Cajasol, en su ponencia, titulada 'Movilidad geográfica y funcional. La modificación sustancial de condiciones', que ha presentado el abogado asociado de Sagardoy Abogados Luis Fernando Rodríguez Carrillo, Martín Godino ha valorado la aportación de la reforma laboral en materia de "flexibilidad interna", al tiempo que ha criticado lo "poco imaginativa" que, a su juicio, ha sido "en materia de contratación".

De esta manera, Godino considera que los instrumentos de flexibilidad interna de esta reforma, que juzga "mejorable técnicamente", sirven para "evitar la destrucción de empleo y adaptar el contrato a las necesidades de la empresa".

Tras desglosar punto por punto algunos instrumentos de flexibilidad interna como "la distribución irregular de la jornada, la movilidad funcional o geográfica o la modificación sustancial de condiciones de trabajo", Martín Godino ha expuesto experiencias prácticas de esas medidas en casos de empresas concretas, tales como IBM, Cortefiel o Massimo Dutti, entre otras.

Posteriormente, Ana María Orellana, que además de presidenta de la Sección Primera del TSJA es magistrada especialista del Orden Jurisdiccional Social y, como Godino, experta en Derecho del Trabajo, ha abordado en su ponencia la cláusula de descuelgue salarial y la "prioridad" de los convenios de empresa, a la vez que ha aportado varias sentencias recientes que "habían puesto de manifiesto estas medidas".

Para esta magistrada, este cambio ha favorecido un "acercamiento" a otros países del entorno, como Alemania, Francia, Suecia o Bélgica, y las medidas de flexibilidad interna que ha traído consigo la reforma laboral son "interesantes" y "siempre hay que tomarlas como una alternativa a la extinción de un contrato, y por consiguiente, al despido".