La dirección de Caja3, grupo conformado por Caja Inmaculada, Caja Círculo y Caja Badajoz, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá la extinción de 455 empleos y 60 suspensiones de contrato durante dos años.

Con esta firma, Caja3 cumple todos los requerimientos exigidos en el Plan de Reestructuración aprobado por la Comisión Europea, necesarios para su recapitalización y para asegurar la viabilidad del proyecto.

El número de afectados ascendía inicialmente a 592. Tras el desarrollo del proceso de negociación se ha reducido a 515 y se han acordado medidas de flexibilidad que introducen hasta 60 suspensiones temporales de contratos. Así, la cifra de extinciones es de 455.

Las medidas acordadas tienen como objetivo favorecer las salidas voluntarias incentivadas, primando a las personas de mayor edad. De esta forma se minimizan las extinciones forzosas de contratos y se reducen los casos de movilidad geográfica.

Para fomentar las bajas voluntarias incentivadas de los trabajadores de 55 años o más, el acuerdo incluye indemnizaciones del 75 por ciento (80 por ciento para los trabajadores de 58 y 59 años) de la retribución fija neta, multiplicado por el número de años entre la fecha de la extinción más un año y la fecha de cumplimiento de 63 años.

Para las personas menores de 55 años se ofrece una indemnización de 30 días de retribución fija por año trabajado, con el límite de 22 mensualidades y un mínimo de 12, a lo que se suman otra serie de incentivos como una prima de 20.000 euros por acogimiento voluntario y una cantidad de 2.000 euros por cada tres años completos cumplidos en la empresa. El importe máximo de la indemnización total no podrá superar la cuantía de 220.000 euros.

Para los casos de extinciones forzosas se prevé una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades. Si en 18 meses no se produce la recolocación, se complementa la cuantía a percibir.

El documento también contempla indemnizaciones por motivos de movilidad geográfica, entre 8.000 y 30.000 euros, en función de los kilómetros que suponga el desplazamiento en casos de reestructuración de oficinas y reorganización de servicios centrales, así como ayudas para el alquiler de vivienda.

Este acuerdo ha sido firmado por la mayoría de los sindicatos con presencia en la entidad, UGT, Comisiones Obreras (CC.OO.) y Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas y Afines (CSICA), durante la mañana de este sábado, después de unas 16 horas de negociaciones.

Menor número de despidos

En declaraciones a Europa Press, la responsable de la Sección Sindical de UGT en Caja3, Victoria Camarena, ha asegurado que los representantes de los trabajadores han intentado en todo momento lograr el menor número de despidos y que el acuerdo "finalmente ha quedado así".

Por su parte, el coordinador de CC.OO. en Caja3, Miguel Ángel Villalba, ha agradecido a los trabajadores todo el apoyo que han prestado a los sindicatos y ha afirmado que "estaremos vigilantes para asegurarnos de que se cumple lo acordado".

NEGOCIACIONES

Este acuerdo se ha alcanzado después de varios meses de negociaciones. Caja3 presentó un ERE en diciembre de 2012 que planteaba 592 despidos y el cierre de 187 oficinas, pero fue archivado ese mismo mes ante el cambio de escenario producido por la aprobación del Plan de Reestructuración de Caja3 por la Comisión Europea. De este modo, se inició un nuevo proceso con nuevos plazos para su negociación.

Cuando se conocieron los acuerdos alcanzados en otras entidades nacionalizadas, coincidiendo con la finalización de la fase previa de negociación formal del segundo ERE, se pospuso la apertura del proceso formal del expediente con el objetivo de poder valorar el nuevo escenario y nuevas posibilidades e intentar conseguir el mejor acuerdo para la plantilla de Caja3.

Tras varios meses de negociaciones, el periodo de consultas ha concluido con la firma del acuerdo entre la dirección de la empresa y los sindicatos, durante la última jornada del proceso de negociación.