La mayoría de los desempleados con discapacidad no consigue entrevistas de trabajo

Desempleo
Oficina del INEM en Madrid. (ARCHIVO)
  • Ocho de cada diez personas en paro con discapacidad no ha hecho una entrevista laboral en los últimos tres meses.
  • El 60% de los encuestados envía su CV todos los días: un 21% envía más de 5.
  • Un 65% está invirtiendo en su formación como trampolín al mercado laboral.

Ocho de cada diez personas desempleadas con discapacidad no ha conseguido ninguna entrevista de trabajo en los últimos tres meses, según el segundo informe Discapacidad y Formación en tiempos de crisis, presentado este lunes por la Fundación Adecco, que apunta que la situación es "algo mejor" en el resto de parados —algo menos de siete de cada diez—.

Su tasa de actividad es del 36%, frente al 76% del resto de la población españolaAunque no existen datos suficientemente actualizados sobre el desempleo de este colectivo con discapacidad, su tasa de paro superó en más e cinco puntos porcentuales a la tasa de paro general en 2011 y, en algunos tipos de discapacidad, como la intelectual, llega a duplicarse.

La tasa de actividad de las personas con discapacidad se sitúa en el 36% —frente al 76% del resto de población— de manera que hay un 63,4% en edad laboral que no tiene trabajo ni lo busca, debido, según este trabajo, a la carencia de autoestima o motivación o a las barreras y estereotipos sociales que dificultan su incorporación a empresas.

Hombre, mayor de 45 años con una discapacidad física

El perfil del desempleado con discapacidad, según el último informe del INE publicado a finales de 2012, responde a un hombre (57,9%), mayor de 45 años (39,2%) y con estudios secundarios (61,1%). La discapacidad más frecuente es la física (59,4%) y la mayoría (63,6%) lleva más de un año en paro. Esta última cifra contrasta con la del resto de parados, pues un 55% son de larga duración.

Un tercio de las personas con discapacidad usa las redes sociales como herramienta para encontrar trabajo El informe indica que se han multiplicado las fuentes de búsqueda de trabajo a la hora de enviar los currículos, de manera que un 30% de las personas con discapacidad emplea las redes sociales como herramienta de acceso al mundo laboral.

No obstante, la modalidad favorita sigue siendo los portales de empleo en Internet (82%), seguido de los servicios públicos de empleo (67,5%), fundaciones o agencias (62,3%), red de contactos (41,8%), asociaciones (37,6%).

Las áreas de actividad en las que han encontrado empleo personas con discapacidad son la sanitaria y social (11,1%), la Administración Pública y Defensa (10,6), actividades administrativas y auxiliares (10,8%) y en las industrias textiles y manufactureras (10,2%).

Se forman más

Según este documento, aunque este colectivo posee un nivel formativo inferior al del resto de los parados, está reaccionando ante este hecho, ya que un 65% ha optado por formarse frente al 49,6% del resto de la población. Además, un 19% de personas con discapacidad paradas ha dejado de buscar empleo por estudiar, más del doble que el resto.

Un 19% de personas con discapacidad paradas ha dejado de buscar empleo por estudiar, más del doble que el resto Las áreas formativas escogidas por los parados con discapacidad son los idiomas (32,4%), seguidos de la informática (28,8%) y la administración de empresas (17,4%).

No obstante, el informe destaca dos modalidades "curiosas" escogidas por este colectivo como la decoración de dulces o la formación para la organización de bodas.

En cuanto al tiempo dedicado a la formación, un 33,6% invierte de 5 a 10 horas semanales; un 20,9% de 11 a 20; un 18,3% de 21 a 30 horas; un 14,9% menos de 5 y, por último, un 12,3% dedica más de 30 horas semanales a formarse.

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tinaja
1
Avatar de tinaja
tinaja, 26.02.2013 - 14.12h

    pues la mayoria de los anuncios en el inem de empleo para fabricas u hosteleria requieren como requisito tener un 33% de discapacidad. Cualquiera puede comprobarlo viendolo en la pagina web del servicio andaluz de empleo

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    norberto_89
    2
    Avatar de norberto_89
    norberto_89, 26.02.2013 - 14.22h

      El problema es que no hay empleo para nadie, ni para las personas que no tienen discapacidad alguna ni para las personas que tienen discapacidad... Y eso que existe una figura llamada empleo protegido, que son plazas que al menos se reservan en la Administración Pública para que las persoans con discapacidad que opositen tengan más o menos asegurado el poder trabajar... Yo pienso que ahora tal y como están las cosas en lo privado, a las personas con discapacidad, dependiendo también de cual tengan y de su gravedad, les recomendaría que se presentaran a las oposiciones a funcionario de lo que sea, que hayan en todo el territorio, porque existe el empleo protegido que reserva un número de plazas no muy elevado, pero sí que los reserva para este tipo de personas...

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      ordeiras
      3
      Avatar de ordeiras
      ordeiras, 26.02.2013 - 14.39h

        Pus no se de donde sacarian los datos para este articulo, pues el 90% de las ofertas, hasta para profesiones en las que dicha discapacidad hace dudar de su buen desempeño, son para minusvalias del 33%, como costata "tinaja".

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        romerales
        4
        Avatar de romerales
        romerales, 26.02.2013 - 14.46h

          Cierto como la vida misma ....Ya esta bien IGUALDAD ANTE TODO , todos somos personas ....!!!

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          rmj
          5
          Avatar de rmj
          rmj, 28.02.2013 - 17.54h

            1# y 3#
            Toda la razón. En otras Comunidades tambien se da el caso de un alto porcentaje de los trabajos van a agente con discapacidad. Y ya no solo en oficinas de empleo, si te miras portales de empleo tambien la mayoria ponen "se valorara discapacidad"

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