Los sindicatos han estimado que en Andalucía hay 98 trabajadores de Bankia dispuestos a acogerse inicialmente "de forma voluntaria" a prejubilaciones y bajas incentivadas dentro del acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado entre la dirección y formaciones sindicales, que afectará a un máximo de 4.500 trabajadores de la entidad a nivel nacional.

Las fuentes han apuntado a Europa Press que en la delegación territorial andaluza de Bankia "aún no se ha comunicado oficialmente y por tanto no ha empezado a contar el reloj para que los trabajadores puedan presentar formalmente su intención voluntaria de acogerse a esas medidas, para lo cual tendrán 15 días de plazo".

No obstante, han indicado que "ya hay 71 trabajadores de Andalucía que muestran su disposición inicial a acogerse a bajas incentivadas y otros 27 están dispuestos a acogerse a prejubilaciones, esto es, 98 trabajadores dispuestos a acogerse inicialmente a esas medidas voluntarias, especialmente de zonas como Málaga".

Las fuentes han precisado que a nivel nacional "inicialmente hay 986 trabajadores dispuestos a acogerse a esas medidas".

Ya los sindicatos apuntaron previamente que Andalucía se verá afectada "por debajo de la media nacional" por las prejubilaciones anunciadas en Bankia, toda vez que en la Comunidad "la plantilla es más joven, al ser zona de expansión", según indican fuentes sindicales, aunque reconocen que las bajas incentivadas "tendrán mas repercusión en Andalucía y zonas de expansión, precisamente por ese motivo de menor edad de los empleados".

En Andalucía hay unos 1.000 empleados de Bankia en unas 200 oficinas de la Comunidad.

El acuerdo

Bankia y los sindicatos firmaron acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado entre la dirección y formaciones sindicales, que afectará a un máximo de 4.500 trabajadores de la entidad.

La entidad informa de que en la firma han participado los sindicatos CCOO, UGT, Accam, SATE y Csica, que representan en su conjunto un 97,86 por ciento de la representación de los trabajadores.

El acuerdo incluye una serie de medidas de despido colectivo, modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica que tienen por objeto contribuir a garantizar la viabilidad futura y el cumplimiento de los requerimientos contenidos en el Plan Estratégico y el Plan de Recapitalización aprobado por la Comisión Europea el 28 de noviembre de 2012.

En concreto, contempla la modificación de las condiciones de trabajo de los empleados que se mantengan en la entidad mediante medidas de supresión o reducción de condiciones de retribución fija, retribución variable, aportaciones a planes de pensiones, prestaciones por riesgos y medidas de promoción.

Según la entidad, el acuerdo alcanzado fomenta la voluntariedad y la empleabilidad, con la creación de una bolsa de empleo para los afectados, al tiempo que permite a Bankia avanzar en el objetivo de situar el ratio de eficiencia por debajo del 50 por ciento.

De acuerdo con el pacto alcanzado, habrá bajas incentivadas con una indemnización de 30 días sobre la retribución fija con un tope de 22 mensualidades, que además tendrá complementos ligados a la antigüedad.

Para las salidas forzosas, la entidad y los sindicatos han acordado dos vías, diferenciando entre los empleados a los que no se les ofrezca trabajo en 18 meses, dentro del plan social de recolocación, y aquellos a los que se les oferte otro trabajo indefinido, que puedan aceptar o rechazar.

Para el primer caso, la indemnización será de 30 días por año con un tope de 20 mensualidades más un complemento ligado a la antigüedad, en tanto que a quienes se logre recolocar, la indemnización sobre la retribución fija ascenderá a 25 días con un máximo de 16 mensualidades.

Las partes han pactado también prejubilaciones voluntarias a partir de los 54 años, lo que beneficiará a alrededor 1.700 empleados, es decir, el 39 por ciento de los afectados por el ERE. La indemnización será del 60 por ciento del total de la retribución bruta del periodo de cinco años.