Reducción de jornada, excedencia... y otros derechos que pueden bloquear un despido

Despido
Un trabajador recoge sus pertenencias en un despacho. (GTRES)

¿Se puede evitar un despido? Existen varias circunstancias protegidas por la ley como reducirse la jornada laboral, acogerse al permiso de maternidad y paternidad o solicitar una excedencia que puede bloquear la rescisión de un contrato de manera legal.

Desde Consumer repasan esta fórmulas. El trabajador que vea extinguida su relación laboral y no esté de acuerdo, debe conocer que hay situaciones concretas que le amparan y protegen, sobre todo a la hora de evitar el despido

Ser representante de los trabajadores: es una condición que protege al trabajador. Además de poder reivindicar y reclamar los derechos de toda la plantilla sin ser represaliado por ello, los delegados de personal o sindicales, que conforman el comité de empresa elegido en el lugar de trabajo en elecciones, están protegidos contra el despido. Es decir, el cese como consecuencia de ejercer una actividad sindical sería considerado nulo ante un tribunal.

Ejercer los derechos de maternidad y paternidad: ejercer la maternidad protege de modo legal contra el despido. Además, las madres trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada tutelada ante la jurisdicción social. Los padres trabajadores deben haber disfrutado de permiso de paternidad para bloquear el cese. Este amparo se extiende hasta que el bebé cumple nueve meses. También cabe protección en el caso de las adopciones de menores de 6 años. Cualquier acción de la empresa que quebrante estos derechos será considerada nula de pleno derecho.

Reducirse la jornada de forma voluntaria: es una opción que tienen los empleados para la guarda legal de menores hasta que cumplen 8 años, o para cuidar a familiares directos hasta que sanan o fallecen. Ambas opciones tienen amparo contra la rescisión de contrato.

Solicitar una excedencia: los trabajadores pueden pedir dejar de modo temporal el empleo (de dos a tres años) para atender a un hijo o a un familiar hasta segundo grado. Esta opción tiene protección contra la destitución y no se suelen poner impedimentos porque no se debe pagar al empleado.

El trabajador despedido en una situación de protección deberá solicitar que se reconozca que su cese es nulo. En caso de obtener la razón, deberá ser readmitido, de manera obligatoria y de forma inmediata, en el puesto que desempeñaba antes de la destitución y cobrará, además, los salarios de tramitación (los sueldos que dejó de percibir desde la rescisión de contrato hasta la notificación de la sentencia).

Qué hacer ante un despido

La principal condición que debe reunir cualquier tipo de despido es la notificación por escrito. Por lo general, es una carta que la Dirección de Recursos Humanos entrega de manera personal al empleado o que le hace llegar a través de burofax. Para impugnar o bloquear el cese y, sobre todo, cuando haya dudas, es aconsejable no firmar la documentación o expresar no conformidad en todas las hojas, además de añadir la fecha del día por si el caso llega a los tribunales.

Si se considera no justificada la causa de despido, hay que seguir las acciones recomendadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En primer lugar, presentar demanda de conciliación en las dependencias autonómicas correspondientes en un plazo de 20 días laborables desde el momento del cese, para intentar llegar a una solución que evite ir a juicio. La autoridad laboral citará a las partes para una avenencia. De llegar a un acuerdo, se pactará la reincorporación al puesto de trabajo o una indemnización con la inclusión de los sueldos que se han dejado de percibir.

Si no hay pacto, se presentará demanda, por escrito, ante el Juzgado de lo Social que deberá incorporar las siguientes características:

  • Designación del órgano ante el que se presenta.
  • Datos personales del demandante y de los demás participantes en el proceso.
  • Enumeración de los hechos alegados para el despido.
  • Lugar de trabajo, categoría profesional, funciones, salario, horarios, antigüedad y forma de pago.
  • Fecha efectiva de la rescisión del contrato y forma en que se produjo, con la explicación de la comunicación recibida.
  • Mencionar si el trabajador ostenta la cualidad de representante legal de los trabajadores u otra circunstancia relevante de protección para la declaración de nulidad o improcedencia del despido.
  • Hacer constar la afiliación al sindicato, si la hubiera, en el supuesto de alegar despido improcedente por haberse llevado a cabo sin la previa audiencia de los delegados sindicales.
  • Fecha y firma del demandante.

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24 Comentarios
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1 Comentario oculto Leer comentario
Luisito
1
Avatar de Luisito
Luisito, 09.02.2013 - 20.02h

    Esto (deberes y derechos de empresarios y de trabajadores) debería estar entre los contenidos obligatorios de la escuela.

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    2 Comentario oculto Leer comentario
    Viva Zapatero.
    2
    Avatar genérico
    Viva Zapatero., 09.02.2013 - 20.07h

    Me parece injusto que no puedan despedir a alguien por la reducción de jornada o maternidad/paternidad.

    Eso les da más derechos que a los que no tenemos hijos.

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    3 Comentario oculto Leer comentario
    Luisito
    3
    Avatar de Luisito
    Luisito, 09.02.2013 - 20.13h

      #2 Esto es equivalente a pedir que se suprima directamente el permiso de m/paternidad.

      Ningún empresario aceptará tener gente de permiso si la ley le permite echarlos.

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      Carcamala
      4
      Avatar de Carcamala
      Carcamala, 09.02.2013 - 21.53h

        luego protestarán porque el empresario prefiere gente sin cargas, o en su defecto, hombres (en resumen, los que no paren). En estos tiempos en que todos debemos arrimar el hombro, que tenemos que buscar y rebuscar de debajo de las piedras, y aún rumiando para mantenerse firme ante el arte del escaqueo... No me lo puedo creer.

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        Ximily1
        5
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        Ximily1, 09.02.2013 - 23.40h

        #4 LA GENTE COMO TU SOIS UNA CARGA PARA LOS DEMÁS.

        Ya no puede recibir valoraciones +5
        6 Comentario oculto Leer comentario
        Carcamala
        6
        Avatar de Carcamala
        Carcamala, 10.02.2013 - 00.19h

          #5
          jajaja ya veo, ya... por eso "la gente como tú" vais mendigando por un lado y por otro, suplicando un puesto de trabajo... Por qué no os creáis vuestro propio sustento, ya que tan fácil es??? Y dejad de ir de plañideras por ahí, como si fuera obligación de los demás el dároslo todo hecho. Rémora !!! (esto último referido personalmente a Ximily1)
          Vamos, que ya hay que tener caradura y desvergüenza para llamarme a mí, y a la gente como yo "CARGA", cuando gracias a lo que se nos roba y se nos ha robado durante toda nuestra vida, habéis comido muchos de vosotros y vuestras familias. Pero a pesar de todo, perdonaremos el atrevimiento del ignorante...

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          7 Comentario oculto Leer comentario
          Alfonsorr
          7
          Avatar de Alfonsorr
          Alfonsorr, 10.02.2013 - 02.33h

            a mi me parece mal q no se pueda echar a los representantes sindicales. te meten de sindicalista a un cancer de tu empresa, y te lo tienes q comer con papas

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            8 Comentario oculto Leer comentario
            Davius Remius
            8
            Avatar de Davius Remius
            Davius Remius, 10.02.2013 - 04.29h

              Cuando salgo al extranjero, y alguien me pregunta de donde soy, lo tengo facil, vengo del pais del mas alla.....
              Pais de la critica y de la puta envidia
              Pais del "y tu mas" en todo su puñetero espectro
              Pais del "mientras no toquen lo mio, que se jodan los demas"
              Pais del "De sol a Sol" es para sentirte bien, no para que te duela el cuerpo
              Pais de aquel que te adoctrina con frases como esta, NO LAS aplica en su puta vida
              Pais del robo a manos llenas, pero si el ladron tiene mis colores, no sera tanto.
              y ultimamente, pais de viejos que dicen "mierdas esos que hacen huelga, que son unos vagos",....pero que montaran el cirio cuando les recorten las pensiones...

              #6 ¿Mendigando? Suplicando? plañideras?,...solo te ha faltado escupir.

              Arrimar el hombro??? cuando una empresa se hunde, no es porque su mano de obra sean unos vagos, es porque su direccion es pesima y la gestion va como el culo (excluyendo circustancias como desastres o crisis mundiales)
              Yo mantengo una empresa familiar desde hace 15 años, y lo que veo entre otros "empresarios" es de quemar las calles, de egoismo y codicia a niveles de verguenza.
              Lo peor que veo en gente como usted, no es que critica o construye algo,.. es de veneno y rabia, de creer en su verdad absoluta y de desprecio hacia cualquiera que no opine igual.

              Cuando tenga tiempo, antes de despreciar, piense que en España el despido era libre aunque no gratis. A dia de hoy, el despido es libre, gratis, y continuado.,...y luego querran que me compren mis productos, ¿COMO?? si las personas que te compraban estan ahora en paro???

              Denme soluciones, no problemas

              Ya no puede recibir valoraciones +11
              9 Comentario oculto Leer comentario
              Antiguo Usuario
              9
              Avatar genérico
              Antiguo Usuario, 10.02.2013 - 10.36h

              Muy interesante el articulo......

              Ya no puede recibir valoraciones 0
              10 Comentario oculto Leer comentario
              antonio larrosa
              10
              Avatar genérico
              antonio larrosa, 10.02.2013 - 12.29h

              Estodelparo no hay quienlo arregle cada vez hay mas pobres y mas ricos por lo que sufrimos una barbaridad, Pero como dice un refran -Nohay mal quepor bien no venga _ Y mira todos los españoles sin excepción estamos aprendiendo ciencias politicas sin ir a la Universidad y eso es muy importante , no lo olvidemos .


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