Declaran nulo un despido por faltar al puesto de trabajo 19 días por enfermedad

Juzgado
Imagen de un juzgado. (Archivo)
  • La sentencia ordena la readmisión en el mismo puesto y el abono de los salarios que haya dejado de percibir.
  • El abogado de la trabajadora alega que el despido tuvo un objetivo "ejemplarizante para el resto de la plantilla".
  • El marido, empleado de la misma empresa, fue despedido cuando se supo que la mujer había demandado a la compañía.

Un juzgado de Sevilla ha declarado nulo el despido de una empleada por faltar 19 días a su trabajo por enfermedad, hecho que se produjo después de dos años y medio sin bajas médicas ni apercibimientos disciplinarios.

El juzgado Social 5 explica que la trabajadora P.F.R. fue despedida de una tienda de repuestos de automóviles de Sevilla porque había estado de baja médica por cefaleas entre el 12 y el 30 de abril de 2012, tras lo cual la empresa le comunicó de inmediato su despido disciplinario.

La carta de despido alegó "disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo", aunque a continuación aducía también causas económicas como la "bajada en la venta de neumáticos, a través de la página web de la empresa  y en la venta telefónica, derivadas ambas de la crisis económica que atraviesa el sector".

La sentencia decreta la nulidad del despido, obliga a la readmisión en el mismo puesto de trabajo y el abono de los salarios que haya dejado de percibir, pues según la juez la carta de despido era "absolutamente genérica y yerra imputando a la trabajadora circunstancias propias que además convierte en causa de despido".

El empresario no acudió al juicio pero, según la sentencia, le corresponde a él demostrar que su decisión de despido fue "legítima, razonable  o proporcional" y que no respondía a un "móvil atentatorio de derechos fundamentales".

Una represalia "directa"

El abogado de la trabajadora, Antonio Moreno Bautista, ha explicado que su demanda se basó en que el despido tuvo un objetivo "ejemplarizante para el resto de la plantilla" y fue una "represalia directa e inmediata" a la baja por enfermedad, pese a haber sido acordada por unos servicios médicos oficiales como es el hospital Virgen Macarena de Sevilla.

El despido le fue comunicado a la trabajadora el mismo día que se reincorporó de la baja pero su efecto empezó a contar el 15 de mayo y en esas dos semanas la despedida tuvo que instruir sobre sus funciones a su sustituta, que además era la compañera sentimental del empresario.

La actual legislación supone un cheque en blanco para explotar sin límites por el empresarioAdemás, el marido de P.F.R., trabajador de la misma empresa, fue despedido cuando la empresa supo que había sido objeto de una demanda por despido nulo, por lo que ambos se encuentran ahora en una situación económica precaria, con dos hijos a su cargo.

Según Moreno Bautista, la actual legislación laboral "en su aplicación práctica, supone un cheque en blanco para explotar sin límites por el empresario" en cuanto un trabajador "se atreve a ejercitar un derecho constitucional tan fundamental como el de la salud".

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31 Comentarios
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HulkHoygan
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HulkHoygan, 20.01.2013 - 19.21h

Enhorabuena al juez !!, ese empresario debe ser tratado de modo ejemplarizante.

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Vlad Tepes
2
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Vlad Tepes, 20.01.2013 - 19.25h

Esto ya es medieval, despedir a alguien sólo por estar enfermo.

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Joven Parado
3
Avatar de Joven Parado
Joven Parado, 20.01.2013 - 19.26h

    ya tenemos jurisprudencia para evitar la puta reforma laboral, enhorabuena (=

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    Pablo Getafe
    4
    Avatar de Pablo Getafe
    Pablo Getafe, 20.01.2013 - 19.32h

      Los patronos están tan crecidos q ahora te llaman para una entrevista y no te dicen siquiera q puesto ocuparías... en fin, paro galopante + reforma laboral = cóctel explosivo

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      5 Comentario oculto Leer comentario
      Elestel
      5
      Avatar de Elestel
      Elestel, 20.01.2013 - 19.35h

        Pues me parece incluso más grave lo de haber despido al marido como represalia.

        Españistán...

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        Northpro
        6
        Avatar de Northpro
        Northpro, 20.01.2013 - 19.38h

          Lo que demuestra que la reforma laboral no sirve para nada más que para generar paro y permitir que los amiguetes empresarios del gobierno echen a la gente que les salga del nabo. Luego toda la culpa es de los sindicatos, claro, los empresarios con mentalidad de ladrillo y corrupción españoles no tienen nada que ver.

          Menos mal que todavía quedan jueces con algún sentido de la justicia que se encargan de poner a los déspotas en su sitio, si no ya estábamos con 7 u 8 millones de parados.

          Ya no puede recibir valoraciones +21
          7 Comentario oculto Leer comentario
          Anacleto
          7
          Avatar de Anacleto
          Anacleto, 20.01.2013 - 19.39h

            Que pongan el nombre de la "empresa", para que vaya su p.....madre a comprarle los repuestos de automóviles.-

            Boicot a esta clase de "empresarios".-

            Ya no puede recibir valoraciones +29
            8 Comentario oculto Leer comentario
            Tijera
            8
            Avatar de Tijera
            Tijera, 20.01.2013 - 19.53h

              Y por que no se publica el nombre de esa honorable empresa . Seguro que sera de esas nuevas empresas de emprendedores que tanto apoya Rajoy

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              Antiguo Usuario
              10
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              Antiguo Usuario, 20.01.2013 - 20.02h

              ¡Enhorabuena Sr. Juez!, ¡alabo su decisión!.

              Ya no puede recibir valoraciones +18
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              ..sveta
              11
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              ..sveta, 20.01.2013 - 20.15h

              Pues me parece estupendo que se haya declarado nulo este despido.

              ¿Acaso es delito enfermar mientras se trabaja?

              Parece ser que para muchos empresarios SI.

              Bravo por este juez, espero que su sentencia siente jurisprudencia al respecto

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