El Gobierno de Portugal quiere reducir la indemnización por despido a 12 días por año

Bandera de Portugal
Silueta de una persona con la bandera de Portugal. (GTRES)
  • El Gobierno luso intenta cumplir así con las condiciones del rescate financiero concedido por la UE y el Fondo Monetario Internacional (FMI).
  • Los técnicos de la troika detallaron sus exigencias e instaron al país a rebajar esta compensación a un período de entre ocho y doce días.
  • Las nuevas indemnizaciones entrarán en vigor en 2013.

El Gobierno portugués quiere volver a bajar en 2013 las indemnizaciones por despido, de 20 a 12 días por año, para cumplir las condiciones del rescate financiero concedido por la UE y el Fondo Monetario Internacional (FMI).

En declaraciones a los periodistas, el primer ministro luso, Pedro Passos Coelho, precisó este miércoles que la reducción de la indemnización, la segunda en poco más de un año, se negociará con los agentes sociales antes de presentarla al Parlamento, donde el Ejecutivo conservador tiene mayoría absoluta.

El Gobierno escogió el límite superior para causar la menor polémica posibleEl Gobierno luso ya avanzó en diciembre de 2011 que tenía intención de aprobar esta reforma, aunque finalmente la ha postergado hasta el próximo año. En el memorando de entendimiento original acordado en mayo de 2011 con la "troika", que integran la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el FMI, Portugal se comprometió a reducir sus indemnizaciones laborales e "igualarlas a la media europea".

En revisiones posteriores, los técnicos de la troika detallaron sus exigencias e instaron al país a rebajar esta compensación a un período de entre ocho y doce días. "El Gobierno asumió el compromiso de legislar y escogió el límite superior para causar la menor polémica posible. Se trata de un valor acordado con la UE y el FMI en base a los estudios realizados", defendió Passos Coelho.

Las nuevas indemnizaciones entrarán en vigor en 2013, de acuerdo con las previsiones del líder conservador, cuyo Ejecutivo ya aprobó una primera bajada de las compensaciones en noviembre de 2011. Entonces, esas compensaciones pasaron de 30 a 20 días por año trabajado para los nuevos contratos con un límite de doce meses, medida que perseguía mejorar la "flexibilidad laboral" en el país, en palabras del propio Gobierno.

La troika consideró que Portugal tenía una de las legislaciones europeas más proteccionistas con los trabajadores, que hacía su mercado laboral demasiado rígido, y propuso modificarla bajo la premisa de que abaratar el despido fomentaría la contratación.

No se ha presentado ningún estudio que justifique este corte a doce díasPese a estar previsto en el memorando, el anuncio de Passos Coelho generó de inmediato críticas de los sindicatos y la izquierda, entre ellas las del principal grupo de la oposición, el socialista, que denunció la inexistencia de análisis fiables sobre cuántos son los días de indemnización laboral media en la UE.

"Hasta el momento, no se ha presentado ningún estudio que justifique este corte a doce días. En el memorando firmado con la troika se habla de igualar, pero no se precisa el número de días por año", recalcó en declaraciones a los medios lusos el diputado Nuno Sá. El parlamentario justificó así sus críticas a la medida laboral vinculada al rescate de Portugal, que pidió y negoció el año pasado el Gobierno socialista de entonces.

Varios economistas y los principales sindicatos argumentaron igualmente contra una reducción tan fuerte de las indemnizaciones, y recordaron que el salario medio en Portugal, de unos 17.000 euros anuales, es uno de los más bajos de toda la UE, al igual que el gasto del Estado en subsidios sociales y ayudas a los desempleados.

La propuesta del Ejecutivo luso de rebajar la indemnización a doce días ha ido también más allá de las tesis defendidas por la patronal, que en 2011 reclamaba reducir la compensación por despido a unos 15 días por año de antigüedad.

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51 Comentarios
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Traumtänzerin
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Traumtänzerin, 12.12.2012 - 19.19h

La "competitividad" es lo que tiene, nenes :))))

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Pirilenko
2
Avatar de Pirilenko
Pirilenko, 12.12.2012 - 19.20h

    Y aquí dentro de poco igual. Disfruten de lo votado.

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    El Cochino Rico
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    El Cochino Rico, 12.12.2012 - 19.23h

    Todos los paises pobretones quieren competir con china abaratando a los trabajadores.

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    El Cochino Rico
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    El Cochino Rico, 12.12.2012 - 19.24h

    Todos los paises quebrados del euro han escogido el camino de la pobreza,la desesperación social y la guerra.

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    TURURUKTEVI
    5
    Avatar de TURURUKTEVI
    TURURUKTEVI, 12.12.2012 - 19.32h

      ¡Chissssssssst!.
      Cómo se entere Rajoy..............
      ¡No deis ideas, coño!.

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      geminis90
      6
      Avatar de geminis90
      geminis90, 12.12.2012 - 19.36h

        veremos que pronto no los aplican a nosotros. pero donde está el dinero ? lo han robado y lo tieneen suiza como Mas?

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        Antiguo Usuario
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        Antiguo Usuario, 12.12.2012 - 19.42h

        Lo que no consiguió la Alemania de Hitler lo esta consiguiendo la Alemania de Merkel

        Acabar con Europa en sus manos.

        LADRONES !!!

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        emozzione
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        emozzione, 12.12.2012 - 19.43h

        ¿Porqué hay que indemnizar por despido?

        Si ya te han pagado tu sueldo con pagas extras.

        Ya no puede recibir valoraciones -13
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        Rorschach X
        9
        Avatar de Rorschach X
        Rorschach X, 12.12.2012 - 19.44h

          ¿y por qué no gratis?, no que coño mejor aún que pague el trabajador por tener la osadía de ser despedido.
          Eso es lo que pensaría la patronal.

          Vamos a ver señoras y señores, una persona que es despedida en estos momentos, es lo mismo que condenarla a muerte, por que seguramente no va a volver a encontrar trabajo en su puta vida. El problema de las empresas no es que les cueste dinero despedir a un trabajador, el problema de las empresas es que no entran clientes por la puerta, eso os lo puede decir cualquier empresario al que pregunteis, incluso el más facha, te dirá que su mayor problema es que no le entran clientes por la puerta y como no tienen ni puta idea de como solucionar ese problema, pues se escudan en lo otro para así de paso llevarse esa diferencia de dinero a su bolsillo.

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          buhomexico
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          Avatar de buhomexico
          buhomexico, 12.12.2012 - 19.45h

            La indemnización por despido tendrá su faceta social y jurídica bien justificada, todos comprendemos que es una ayuda al trabajador que en ocasiones emplea para montar un negocio o simplemente utiliza durante el tiempo que tarde en reciclarse y buscar otro empleo, pero también es verdad que muchos trabajadores conflictivos se mantienen en la empresa gracias al 'chantaje' de este desembolso que tiene que hacer la empresa para deshacerse de él. Se niegan a formarse, desobedecen al jefe o abusan de su condición de veteranos dentro del plan de trabajo creando mal clima entre los compañeros. Y a veces lastran la competitividad de la empresa.

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