La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Ruiz, ha alertado este martes de la "precarización del empleo femenino" como consecuencia de la reforma laboral, especialmente en las jornadas a tiempo parcial, ya que se "permite" hacer horas extra que, en caso de tratarse de un contrato temporal, no cotizan para la prestación por desempleo.

Esto, sumado al llamado "descuelgue" de la negociación colectiva —que permitirá a las empresas no aplicar la Ley de Igualdad— y a la desaparición de las ayudas para que las mujeres que habían solicitado una excedencia para el cuidado de otras personas pudieran volver a su puesto de trabajo, va a "precarizar aún más la situación laboral de las mujeres", que representan más del 74 por ciento de las contrataciones parciales.

Así lo ha señalado la directora del Instituto Andaluz de la Mujer en Granada durante la inauguración de los Seminarios sobre Igualdad en las Empresas, dirigidos a empresas y sindicatos para integrar la igualdad en la gestión empresarial como elemento de calidad e innovación, y que en esta edición tendrán como temática principal la reforma laboral y sus efectos en las políticas de igualdad en las empresas.

A juicio de Soledad Ruiz, estas medidas perjudicarán "la ya de por sí precaria situación de muchas trabajadoras", que acaparan la mayor parte de los contratos a tiempo parcial y que, por tanto, "sufren las consecuencias de un sistema laboral que provoca discriminación directa o indirecta".

En este sentido, Ruiz ha mantenido que la normativa española exige a las personas trabajadoras a tiempo parcial un período de cotización proporcionalmente mayor (al de tiempo completo) para acceder a una pensión de jubilación contributiva, y destacó que esa situación ha sido recientemente calificada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea como "discriminatoria".

Por ello, ha reclamado un compromiso empresarial con el empleo de calidad, ya que, "tal y como está demostrado, éste redunda en la mejora del bienestar de las personas trabajadoras y, como consecuencia, en la productividad empresarial".

Las jornadas, que se celebran en Granada y Sevilla, se enmarcan en el programa de igualdad para empresas Igualem, un programa cofinanciado con fondos europeos y desarrollado por el Instituto Andaluz de la Mujer, en colaboración con UGT y CCOO de Andalucía.

Además de estos seminarios, el programa incluye unas jornadas formativas provinciales, que se desarrollarán de manera presencial durante el próximo año.

A ello se añade la formación especializada online, a través de una plataforma de teleformación dirigida a todas aquellas personas y empresas que están interesadas en la materia, y que ha ofrecido ya cursos sobre capacitación empresarial en igualdad, sobre elaboración de diagnósticos en materia de igualdad en las empresas y sobre negociación colectiva y evaluación y seguimiento de planes de igualdad.

En este sentido, durante los próximos meses el IAM pondrá en marcha nuevas ediciones de estos cursos, a los que se sumarán otros cuatro con nuevas temáticas.