Miércoles, 10/02/10. Actualizado hace 40 minutos
Haz de 20minutos.es tu página de inicio | 509.117 lectores diarios (OJD diciembre 2009)
Desde el pasado 9 de junio el Estatuto de los Trabajadores cuenta con un nuevo apartado (art. 43.2) en el que se definen de forma clara cuándo dos empresas realizan cesiones ilegales de mano de obra.
Aunque esta práctica ya se condenaba, los legisladores han tenido que definirla mejor por la extensión del uso fraudulento de la figura del trabajador subcontratado para puestos en los que deberían estar empleados fijos.
A través de ETT
Así, el estatuto dispone que "la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan".
El problema de las subcontratas fraudulentas afecta especialmente a sectores como el de la construcción o los servicios de limpieza y seguridad, como recuerdan los sindicatos.
Es el caso de unos quince empleados de Tagesa, una empresa subcontratada durante años por Endesa Servicios y que suministraba a esta sociedad de la eléctrica trabajadores para puestos de ordenanza o telefonistas.
Inspección
Hace unos meses, una inspección de trabajo concluyó que esta relación constituía una cesión ilegal de empleados.
Tagesa no reunía los requisitos exigidos por la ley para llevar a cabo esta cesión de trabajadores temporales a Endesa Servicios.
El inspector sancionó a Endesa con 75.000 euros, uno de los castigos más altos previstos para las infracciones en el área de relaciones laborales.
La compañía recurrió la sanción, Tagesa dejó de prestar estos servicios y "ahora los que trabajábamos para Endesa nos vemos en la calle porque nuestros servicios no son necesarios", recuerdan los empleados cedidos.
Este grupo de trabajadores reclaman ahora su derecho a ser contratados de forma indefinida en Endesa.
En los tres primeros meses de este año, la Inspección de Trabajo ha constatado 1.169 infracciones en el área de las relaciones laborales y obligó a transformar 6.545 contratos temporales en indefinidos.
Una ley para la construcciónEl pasado día 19 se publicó en el BOE la Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, una norma que entrará en vigor dentro de seis meses y que tiene como objetivo rebajar la alta siniestralidad que sufre esta actividad.
Dicha ley establece que las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas acrediten que disponen de personal con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales.
Además, el contratista tendrá que disponer de un libro en el que deberá reflejar todas y cada una de las subcontrataciones realizadas en cada obra.
Melina Perugini, abogada: "Las empresas recurren a estas fórmulas para ahorrar costes futuros".
BIO Melina trabaja como letrada en la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas.
¿Cómo sabemos que estamos ante una cesión ilegal?
Cuando los contratos de servicios entre las empresas se limitan a poner los trabajadores de una de ellas al servicio de la otra, o si la empresa que cede trabajadores no tiene una organización estable o si no cuenta con medios para desarrollar su supuesta actividad.
Pero existen otras formas de fraude...
Sí, la «seudocontrata». La empresa contratista es verdadera pero emplea a trabajadores de otra ficticia, es decir, que sólo les cede mano de obra que se integra totalmente en su estructura y emplea sus recursos para desarrollar su tarea, e incluso entran en sus turnos de vacaciones, por ejemplo.
¿Y si se demuestra el timo?
Las dos empresas deben responder de forma solidaria de las obligaciones contraídas con la Seguridad Social y los trabajadores que, además, podrán elegir a qué compañías se quieren incorporar con todos los derechos de un trabajador fijo.
¿Por qué se defrauda?
En principio los subcontratados son más baratos, pero, a la larga, ofrecen un ahorro en costes, como los despidos, por ejemplo.
Soy el del comentario #30 y estoy con el autor del #29, pues Bull fue otra de mis contratistas en mi cesión ilegal, también a través de ADC.
ADC es una empresa de RRHH, no una empresa de Trabajo Temporal, por lo que no puede ceder los trabajadores a Bull como acostumbra a hacer. Denúnciales, que ganarás seguro. Sólo tienes que demostrar que quien paga tu nómina no tiene la dirección técnica de tu trabajo, y que sólo se limita a pagar la nómina, nada más. Con eso, y con pruebas documentales y testificales, ganarás seguro.
Lo malo es el tiempo que tarda la justicia. En mi caso ya vamos por el año y medio.
24.10.2006 - 00.47 h - Dice ser Anónimo - #31
A favor
En contra
0
(0 votos)
Yo estoy en identica situacion, sub sub contratada por una gran empresa de Telecomunicaciones, llevo así 10 años en dos periodos, todos siendo contratada por la misma empresa, y desempeñando las funciones en el mismo sitio.
Pero ¿que pasa si denuncias esta situacion?, ¿a quien denuncias?, ¿al cliente o a la empresa que me tiene contratada?, supongo que en ese mismo momento la empresa cliente dira a la subcontrata que ya no necesita de mis servicios, y la empresa que me tiene contratada me echara a la calle, en definitiva al instante en el paro.
Saludos.
08.11.2006 - 09.21 h - Dice ser Otro anonimo - #32
A favor
En contra
0
(0 votos)
Si quereis luchar afiliaros a la CNT, que son los que no os van a abandonar y los únicos que no deben dinero o reciben dinero de los mismos políticos que os joden. Pero dando la cara todos por todos, que es muy cómodo que te representen 4 mangantes liberados. Acción directa, apoyo mútuo y solidaridad.
09.11.2006 - 01.00 h - Dice ser kartón - #33
A favor
En contra
0
(0 votos)
Hola!! Yo trabajo para una empresa de telefonia movil: orange, (antes amena). Stoy como vosotros. Pero yo estoy cedida no a una ETT, sino a una empresa de servicios, y tenemos un convenio colectivo del años 88, y un salario pues incluso inferior al salario minimo pero compensado con un concepto de mejora voluntaria. Todas las promotoras de centros comerciales independientemente del operador para el que trabajemos estamos en cesion ilegal. Si trabajasemos para una ETT, en vez de una empresa de servicios outsourcing, cobrariamos mejor y no sufririamos la precariedad laboral y personal que estamos sufriendo. Animo y denunciad. Yo denunciare en breve. Besos y animo para todos
16.11.2006 - 22.26 h - Dice ser yoli - #34
A favor
En contra
0
(0 votos)
En Informatica todo es cesion de empleados, pero nunca se habla de nuestro sector en los medios.
Yo trabajo para el cliente de mi empresa (una gran empresa de petroleos española )Cobramos un tercio de lo que pagan por nosotros, distinguen entre internos y externos, nos ponen direcciones de e-mail disintas, mesas mas pequeñas para evitar denunciar y que nos hagan intgernos y ademas tenemos un convenio que no reconoce este tipo de situaciones (oficinas y despachos de la comunidad de madrid) que ademas, es el mas barato, con lo que los sueldos son muy bajos pero a ojos de la dirección, estamos por encima del convenio.
Deberian adaptar el estatuto de trabajadores para recojer y proteger este tipo de situaciones.
08.01.2007 - 13.04 h - Dice ser marianmm - #35
A favor
En contra
0
(0 votos)
Yo trabajo en telefonica contratado por Digitex y acabo de denuciar por cesion ilegal de trabajadores , ya os contare como me va
26.01.2007 - 13.14 h - Dice ser teo - #36
A favor
En contra
0
(0 votos)
Yo tambien trabajo para Digitex con cesion ilegal a Telefonica y me estoy planteando denunciar. Me gustaria saber que tal te ha ido.
12.03.2007 - 09.02 h - Dice ser pato - #37
A favor
En contra
0
(0 votos)
Hola Teo!!! ¿Que tal te ha ido? Cuentanos que has aportado para la cesion ilegal. En Movistar Asturias estamos contratadas por otra empresa diferente a la tuya pero todos los empleados de operadores que prestamos servicios en grandes superficies muy quemados estamos tanto por las ventas que nos exigen como por las horas de trabajo que nos hacen realizar. Un abrazo y mil saludos
20.04.2007 - 17.22 h - Dice ser Flor - #38
A favor
En contra
0
(0 votos)
A la respuesta de
"Yo tambien trabajo para Digitex con cesion ilegal a Telefonica y me estoy planteando denunciar. Me gustaria saber que tal te ha ido"
durante la reconcialiacion en el smart el representante de digitex me ofrecio aumento de categoria , sueldo a 18.000 y contrato indefinido con ellos
, lo rehuse y el juicio es en septiembre
17.05.2007 - 17.25 h - Dice ser teo - #39
A favor
En contra
0
(0 votos)
Comentarios del 31 al 40