Junta de Personal del CEIS critica la actitud mantenida por la dirección en la negociación del acuerdo funcionarial

Junta de Personal del CEIS critica la actitud mantenida por la dirección en la negociación del acuerdo funcionarial

La junta de personal del Consorcio para la Extinción de incendios, Salvamento y Protección civil de La Rioja (CEIS), han criticado, en una nota de prensa, la actitud mantenida por la Dirección de este Consorcio en cuanto a la negociación del acuerdo funcionarial que se inicio a finales del año 2009 y que a fecha de hoy, "lejos de un acercamiento de posturas, cada vez parece mas difícil la firma del mismo".

La junta de personal del Consorcio para la Extinción de incendios, Salvamento y Protección civil de La Rioja (CEIS), han criticado, en una nota de prensa, la actitud mantenida por la Dirección de este Consorcio en cuanto a la negociación del acuerdo funcionarial que se inicio a finales del año 2009 y que a fecha de hoy, "lejos de un acercamiento de posturas, cada vez parece mas difícil la firma del mismo".

Los trabajadores de este Consorcio "estamos hartos de las continuas mentiras y promesas incumplidas a las que esta Dirección nos tiene acostumbrados". Desde el principio del proceso negociador "hemos sido plenamente conscientes de la actual situación económica que atravesamos por lo que nuestras demandas se han centrado básicamente en un cambio del calendario laboral con jornadas de 12 horas al igual que el que se desarrolla durante los meses de verano y que no supone coste económico alguno para las arcas del Consorcio ni merma en la calidad del servicio, prueba de ello es que prácticamente todos los servicios de bomberos y emergencias organizan sus turnos de trabajo en jornadas de 12 y 24 horas".

Ante tal demanda la respuesta de la Dirección ha sido la del "chantaje", para acceder a dicho cambio de horario "se nos pretende imponer unas condiciones laborales mucho peores que las establecidas en anteriores acuerdos, todo ello sin tener en cuenta los importantes recortes, que como funcionarios públicos, venimos sufriendo por parte de la Administración Central en los 2 últimos años: recorte salarial, incremento de jornada laboral, perdida de días de asuntos propios, eliminación de la paga de Navidad".

"falta de rigor"

"Lo más lamentable es la constante falta de rigor y palabra por parte de la Dirección" que "un día dice y firma una cosa y al día siguiente no tiene validez".

Como muestra vale con decir que "se han llegado a firmar dos preacuerdos, el primero con el anterior presidente del Consorcio, Conrado Escobar, el cual pareció no gustar a su sustituto Emilio del Río que obligó a comenzar de cero las negociaciones".

Posteriormente en los últimos meses se consiguió alcanzar y firmar otro preacuerdo con la actual vicepresidenta Cristina Maiso Fernández, el cual llegado el momento de hacerlo efectivo "no respetaba los puntos básicos del mismo por lo que los representantes de los trabajadores en la Mesa de Negociación se vieron obligados a abandonar la misma ante la falta manifiesta de voluntad negociadora por parte de la Administración".

Asimismo cabe destacar el "incumplimiento reiterado de diversos puntos del anterior acuerdo, vigente a día de hoy, y que son consecuencia de la libre interpretación que del mismo hace el gerente, Julián Prudencio Almida, responsable asimismo, como asesor de la Dirección en el proceso negociador, de la continua manipulación y boicot de los acercamientos que ha habido hasta la fecha".

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