Los ERE en Girona afectaron a más de 5.600 trabajadores durante 2011

Los 376 expedientes de regulación de empleo (ERE) presentados en la provincia de Girona durante 2011 afectaron a un total de 5.613 trabajadores, una cifra que supone un incremento del 60% respecto a 2010 cuando se vieron afectados 3.478 empleados, según el análisis de los ERE en las comarcas gerundenses elaborado por UGT.
TRABAJADOR MAQUINA
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EUROPA PRESS
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Los 376 expedientes de regulación de empleo (ERE) presentados en la provincia de Girona durante 2011 afectaron a un total de 5.613 trabajadores, una cifra que supone un incremento del 60% respecto a 2010 cuando se vieron afectados 3.478 empleados, según el análisis de los ERE en las comarcas gerundenses elaborado por UGT.

El número de expedientes se ha incrementado en un 8,6% respecto a 2010, cuando se registraron 346.

A pesar de que la mayoría son de suspensión de jornada (4.153), el sindicato ha mostrado su preocupación por el incremento de los expedientes de rescisión de contrato ya que han pasado de los 432 en 2010 a los 745 el año pasado.

Al analizar los ERE por sectores económicos se observa como el número de expedientes aumentó en todos los sectores, excepto en la agricultura.

Los que registraron un mayor incremento son la construcción, que dobló el número de expedientes de 41 a 86, y el sector de los servicios, donde los ERE crecieron un 42%.

Por comarcas, las más afectadas son el Gironès y la Selva, mientras que la principal causa del expediente siguen siendo los problemas económicos de las empresas, por delante del descenso de producción.

Además, en 2011, el 84,4% de los ERE se cerraron después de un acuerdo entre las partes.

Seguimiento de las contrataciones

El sindicato ha reclamado a la administración una apuesta clara sobre el seguimiento de las contrataciones y de las relaciones laborales en todas aquellas empresas que haya autorizado un ERE de reducción o de suspensión de jornada.

La UGT también considera indispensable que en las personas afectadas por expedientes de rescisión se haga un seguimiento detallado de su reinserción laboral con políticas activas, formación e itinerarios personalizados convenientemente.

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