La dirección de la fábrica de Vidriera Rovira, ubicada en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), tiene previsto mantener este martes día 10 de enero una reunión con el comité de empresa en la que pretenden abordar la propuesta que los trabajadores hicieron llegar en diciembre a la entidad para modificar el expediente de regulación de empleo (ERE) que ésta presentó y que, en principio, afectaría a un total de 86 trabajadores.

Así lo han señalado a Europa Press fuentes sindicales, quienes han precisado que la reunión tendrá lugar en Sevilla y que podría alargarse durante toda la jornada del martes. En función de la posición y la respuesta que les traslade la empresa, los trabajadores decidirán si continúan, como hasta la fecha, rechazando el ERE tal como ha sido propuesto y plantean nuevas movilizaciones, o, por el contrario, cambian de postura.

Los trabajadores se han mostrado "pesimistas" con la reunión de este martes, toda vez que, en su opinión, "oferte lo que oferte la empresa no vamos a estar conformes con lo que nos plantee la empresa, pero ya veremos qué hacer cuando tengamos la oferta de la empresa".

Las mismas fuentes han recordado que la contraoferta que han presentado a la empresa incide en la petición de "ampliar el abanico" de compensaciones que debería dar la compañía a aquellos empleados que resultaran despedidos.

Así, el comité de empresa no ve suficiente la última propuesta lanzada en este sentido por la compañía, que planteó 86 despidos con indemnizaciones de 40 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Frente a ello, los sindicatos quieren que Vidriera Rovira aumente tanto el número de días como las mensualidades.

Asimismo, las fuentes sindicales han reiterado en pedir a la empresa que concrete la propuesta de recolocación que ésta formuló en el pasado mes de diciembre, cuando les informó de que "tenían disponibles 100 puestos de trabajo en toda Europa". Los sindicatos quieren saber "qué vacantes son las que hay y en qué condiciones se irían los trabajadores que resultaran recolocados".

Por último, los sindicatos abogan por bajar hasta los 55 años la edad de los trabajadores que podrían prejubilarse, ya que, hasta la fecha, la propuesta de la empresa se concreta en dos tramos de edades para las prejubilaciones, una para los mayores de 60 años y otra para los de más de 58, con diferentes condiciones.