Empresas de conciliación, un negocio de éxito en plena crisis

Por desgracia aún es bastante frecuente que despidan a una mujer cuando se enteran de que está embarazada o tener horarios imposibles. Por lo que al final casi te obligan a elegir entre formar una familia o triunfar en el mundo laboral.

#1 tienes toda la razón, aunque mas que empresas de conciliación, este tema tendría que estar regulado ya por el gobierno, que una empresa, tener a una empleada de baja por maternidad, no fuese un gasto, incluso tener bonificaciones para su substitut@, y mas adelante... con los horarios flexibles que debe tener la mujer para poder atender a su hij@, que facilitaran la contratación de empresas de trabajos puntuales de rotacion..... abriendo asi una nueva rama de trabajadores diarios de susbtitución interinos.. pero que estubiera apoyado por el gobierno.. a fin de poder facilitar tanto a la trabajadora como a la empresa en el tema de los hijos de empleados.

Pq al final siempre pasa lo mismo.. como bien dices.. hay empresas que nos e pueden permitir tener una trabajadora de baja o ausentada para atender a su hijo, y ante esta espectativa, prefieren deshacerse de ella por muy válida que sea en su puesto... con todos los inconvenientes que comporta eso.

Un tema complicado, pero para las otrass "conciliaciones"... tienen mas fácil solucion.. solo hace falta hablarlo.. y si se teiene que contratar una empresa eterna para mediar entre trabajadores y empresa, pues bien por ellos.

La baja por maternidad la paga el Estado, no el empresario. NO entiendo porque hay empresas que despiden a una mujer cuendo se enteran de que está embarazada.

#3
Para no pagar el Bautizo.

Ya en serio, no solo son 15 dias de maternidad lo que preocupan al empresario, como si con 15 dias el niño estubiera criado.

La baja por maternidad son 4 meses y la paga el Estado, no la empresa.

Se escribe Mexico no Mejico...

El becario ha escrito Portual...

#5
Las bajas en general las paga el estado, pero la seguridad social la sigue pagando la empresa. La de esa persona, y la de la sustituta, si es más tiempo, pensando en que algunas mujeres embarazadas se ven obligadas a coger la baja entre 1 y 3 meses antes de dar a luz.

De todos modos, estoy a favor de una buena conciliación, pero no exclusiva de la madre en el momento de dar a luz, sino global, de ambas partes, padres y madres en igualdad. Porque mientras sea la mujer quien tenga más 'derechos' a tener baja y a conciliar, el empresario la verá a ella como una mayor amenaza a las perdidas que a un hombre.

En mi empresa hemos implantado el horario flexible para ayudar con la conciliación, adecuares a horarios escolares, etc. Así cada uno se organiza como quiere. Para eso hemos contratado un programa que se llama WorkMeter, que mide la productividad de los que usamos ordenador para trabajar, y crea un perfil productivo que cada empleado puede consultar, así se puede organizar para salir antes, entrar más tarde, sabiendo que al final del día ha cumplido con sus tareas.

Si alguien está interesado en el programa:
http://www.workmeter.com