El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que regula la elaboración y el contenido del informe bienal que deberá realizar la Junta de Andalucía sobre las medidas que lleva a cabo para garantizar el principio de igualdad entre hombres y mujeres, con el fin de evaluar su efectividad y mejorar sus resultados.

El informe, elaborado por la Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), contendrá las iniciativas de todos los departamentos de la Administración autonómica relacionadas con la aplicación de la Ley 12/2007 para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.

Asimismo, el documento recogerá el seguimiento de las medidas del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en vigor desde enero de este año con una inversión de 2.978,5 millones de euros para el periodo 2010-2013. Tras su aprobación por el Consejo de Gobierno, deberá ser presentado al Parlamento andaluz.

El Plan Estratégico, principal referencia de las políticas de igualdad entre hombres y mujeres en Andalucía, incluye una amplia relación de medidas para eliminar las discrimi-naciones por razón de sexo que aún se detectan en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social.

Entre otros indicadores de desigualdad, el plan destaca que la tasa de actividad femenina aún se sitúa 22 puntos por debajo de la de los hombres, pese al incremento de 13 puntos (del 35 al 48 por ciento) experimentado en la última década; que las mujeres andaluzas ganan al año una media de 5.400 euros menos que los hombres (-33,5 por ciento) o que hay 616 mujeres con contrato a jornada parcial por cada 100 hombres. Además, en torno al 80 por ciento de las mujeres que trabajan se ocupan también de las labores del hogar, frente al 36 por ciento de los hombres empleados.

Para mejorar estos indicadores y avanzar en la igualdad real, el plan otorga especial atención, en el ámbito laboral, a las medidas de apoyo a la contratación indefinida de las mujeres que dejan de trabajar por maternidad o por el cuidado de familiares en situación de dependencia. Asimismo, recoge la creación de una marca de excelencia en igualdad para aquellas empresas con planes específicos en la materia, que tienen preferencia en la adjudicación de contratos por parte de la Administración autonómica.

Conciliación laboral y familiar

En el capítulo de conciliación del horario laboral y familiar, el plan recoge la extensión de la red de escuelas infantiles para menores de tres años a polígonos industriales y parques tecnológicos y el reforzamiento de los servicios de aula matinal, comedor y taller de juegos en los centros con primer ciclo de Educación Infantil.

Asimismo, la política de igualdad de la Junta para los próximos cuatro años extiende la perspectiva de género a todas las actuaciones del Sistema de Atención a la Dependencia y refuerza la atención jurídica gratuita para quienes sufren precariedad económica a causa del impago de pensiones compensatorias o alimentarias.

Junto con el Plan Estratégico, el Gobierno andaluz desarrolla otras iniciativas de igualdad pioneras en el conjunto de España. Así, por sexto año y por tercero de forma preceptiva, Andalucía sigue siendo la única comunidad autónoma que incorpora un informe de impacto de género en sus cuentas públicas. Esta experiencia, reconocida a nivel internacional, aporta una metodología que implica a todos los gestores del presupuesto autonómico y vincula con el objetivo de igualdad a todas las políticas, no sólo a las específicas para ello.

En el proyecto del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2011, las partidas denominadas G+, las que más inciden en la perspectiva de género, suponen el 69,2 por ciento del total y son las únicas que registran un crecimiento respecto al ejercicio anterior (0,6 por ciento).