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Consultorio sobre...
Laboral
Lunes, 03 de septiembre a las 13:00h.Bienvenidos a nuestro consultorio sobre asuntos laborales, atendido por los abogados de AVISGAL (http://avisgal.com/).
Podéis dejar aquí vuestras preguntas sobre este tema, y los expertos de AVISGAL se encargarán de dar respuesta a las dudas el lunes 06 de agosto entre las 13 y las 14 horas.
Advertencia: La respuesta de AVISGAL se circunscribe a la consulta específica y en relación con los antecedentes e información suministrada en la misma. En ningún caso debe considerarse asesoramiento profesional específico sino orientación jurídica de carácter genérico, siendo siempre recomendable consultar personalmente el caso concreto con un abogado.
Muchas gracias por vuestra participación.
En el consultorio se respondieron 4 preguntas Follow @20m Twitter
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Hola buenos días, mi pregunta es la siguiente...:
En Enero del año pasado firmé un contrato por obra y servicio que finalizó en Julio, del cuál no me dieron finiquito. En septiembre me vuelven a contratar hasta el 31 de Julio de este año. Mi duda es si me corresponde finiquito con este contrato o no? Si la empresa me dice que no me corresponde, puedo reclamarlo?Silvia López Serra: Sí que le corresponde un finiquito. El mismo, a título general, debería incluir el salario del último mes trabajado, las partes proporcionales de las pagas extras si no han sido previamente abonadas, la parte correspondiente a las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por fin de contrato cuya cuantía puede variar en función del convenio aplicable.
Por otro lado, se pueden reclamar las deudas generadas al año anterior a la reclamación, por lo que podría formular una demanda reclamando el finiquito de julio 2012, pero no el de julio 2011, que ya ha prescrito.
Acuda a un especialista laboral para que le asesore de forma más personalizada sobre el asunto. -
2
Hola. Soy una mileurista con contrato fijo y mi consulta es la siguiente. El mes pasado me operaron y estuve 4 días de baja médica, lo que me ha costado más de 180 euros del sueldo de ese mes. ¿Es esto legal? ¿Me pueden descontar este importe habiendo presentado todos los papeles de baja en tiempo reglamentario y no habiendo estado de baja desde el año 2009 que me la cogí por maternidad? Tras cuatro días el médico seguía dándome la baja porque no estaba del todo recuperada, pero yo pedí el alta voluntaria porque sé cómo está el asunto. Me ha parecido un abuso total y un coste excesívamente elevado para 4 días por una operación y me gustaría saber si puedo reclamar lo descontado. Gracias por vuestra ayuda.
Silvia López Serra: Lo primero que debería mirar es el convenio colectivo de la empresa para ser vi esos 4 días de baja están contemplados como permiso retribuido. Si no es así, con carácter general señalarle que respecto de las bajas por contingencias comunes, no se abonan los 3 primeros días de la misma, salvo que el convenio establezca algún tipo de complemento.
Le recomendamos que por un lado, hable con la empresa para que le expliquen el descuento, y por otro lado, mire el convenio para ver qué dice sobre este tema. -
3
Hola, resulta que me contrataron como "Auxiliar Administrativo" en unos salones de boda, pero en realidad era Informático que les realizaba una aplicación informática.
En el convenio de la Hostelería no aparece nada del perfil informático. Les he denunciado por despido improcedente y quiero pedirles el dinero que me correspondería como informático y no como auxiliar administrativo. Como no está el perfil de informático en el convenio que tiene la empresa, ¿tengo que ir al convenio que más me represente como informático que es el de consultoria?.
Saludos,Silvia López Serra: Lo cierto es que que no es posible contestar dicha consulta sin tener más datos. Lo primero a tener en cuenta de cara al procedimiento de despido es que Vd. ha de estar en disposición de poder acreditar las funciones que realmente desempeñaba. Si es así se debería analizar el convenio aplicable a la empresa para ver si, a pesar que no existe el perfil de informático, existe otra categoría en la que se le pudiera encuadrar.
Acuda a un profesional laboralista para que le asesore en el procedimiento de despido. -
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Mi mujer trabajo durante 28 años en una empresa y està en paro desde diciembre de 2010. En diciembre de 2012 se le termina el paro. Tiene 51 años y querríamos saber si tiene derecho a prorroga del paro o a algún subsidio. Yo soy funcionario y ingreso cerca de 40000 Euros brutos al año como único ingreso familiar. Vivimos juntos y tenemos dos hijos gemelos de 11 años.
Silvia López Serra: Existe lo que se denomina el Plan Prepara que está previsto para parados de larga duración que hayan agotado todas las prestaciones y subsidios posibles. Se han de cumplir varios requisitos (ser parado de larga duración, responsabilidades familiares, carencia de rentas, ...)
Lo más recomendable es que acudan directamente a las oficinas del SEPE (antiguo INEM)para que, a la vista del caso concreto, les puedan orientar de forma precisa. -
Buenas, trabajamos mi compañera y yo en una tienda como dependiente (Bazar), nuestros jefes nos estan sugeriendo trabajar el sabado por la tarde y Domingo, una vez al mes...
Nosotros solo libramos un dia y media cuando trabajamos de Lunes a Sabado ( Sabado solo por la mañana), en el caso de que trabajaramos los Domingos nos corresponde ¿librar otro dia mas)
Es decir en total ¿ librariamos dos dias?
Muchas gracias de antemano :-) -
Hola,
trabajo como informático en una empresa que se rige por el convenio de la industria textil con un horario partido de 8 a 2 y 3 a 7. Debido a los estudios, quisiera cambiar mi jornada de trabajo a un horario de 7 a 3, pues todas las asignaturas las tengo por al tarde.
En mi departamento, hay sólo una persona con ese horario, aunque no hace las mismas labores que yo por pertenecer a otra sección. No sé los motivos por los cuales el tiene ese horario.
Quisiera saber a que puedo atenerme para conseguir el horario que necesito, pues ya lo solicite una vez y me lo denegaron (aquella vez no fui muy insistente, pero ahora realmente necesito ese horario, pues no quiero perder más años de estudio)
Saludos y gracias!
Preguntas no contestadas
Nuestro experto
Silvia López Serra, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, nació en Barcelona el 15 de enero de 1973. En 1991 ingresó en la Universidad de Barcelona, donde cursó estudios de Derecho. En 1995, cuando finaliza la carrera, realiza un master en Derecho de Empresa en el prestigioso instituto ISDE. Al finalizar sus estudios de postgrado inicia su trayectoria profesional en el despacho profesional EBAME, donde desarrolla trabajos de asesoramiento y defensa procesal, tanto en el ámbito civil como el laboral. Posteriormente, Silvia se incorpora a AVISGAL como socia responsable del área laboral, donde actualmente ejerce su labor profesional.
