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Consultorio sobre...
Laboral
Lunes, 23 de julio a las 13:00h.Bienvenidos a nuestro consultorio sobre asuntos laborales, atendido por los abogados de AVISGAL (http://avisgal.com/).
Podéis dejar aquí vuestras preguntas sobre este tema, y los expertos de AVISGAL se encargarán de dar respuesta a las dudas el lunes 23 de julio entre las 13 y las 14 horas.
Advertencia: La respuesta de AVISGAL se circunscribe a la consulta específica y en relación con los antecedentes e información suministrada en la misma. En ningún caso debe considerarse asesoramiento profesional específico sino orientación jurídica de carácter genérico, siendo siempre recomendable consultar personalmente el caso concreto con un abogado.
Muchas gracias por vuestra participación.
En el consultorio se respondieron 6 preguntas Follow @20m Twitter
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Mi jefe me propone darme de baja para no pagar la seguridad y que cobre el paro, según el, para no perder el paro. Me dice que me pagaría el sueldo en negro. Que si no acepto puede terminarme el contrato pues puede demostrar perdidas. Es legal? puede despedirme si no acepto cobrar en negro'?
Silvia López Serra: Tal como lo plantea no es correcto. No obstante, según ud. comenta en su consulta, en la empresa le están diciendo que tienen la posibilidad de plantear un despido por causas económicas en cuyo caso la indemnización que le correspondería sería la de 20 días por año de servicio.
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2
Buenas tardes,trabajo en el gremio de la seguridad privada y me obligaron a firmar una renuncia de pluses en la nómina(con amenaza de despido), que por razón del servicio,he venido cobrando durante un año,me han dicho que cuando pasan 7 meses esos pluses quedan consolidados y que no me los pueden quitar aunque me cambien de puesto de trabajo ¿es eso cierto?,tengo compañeros a los que no les han quitado dichos pluses por que son subrrogados en el mismo puesto de trabajo y parece que es eso lo que les protege de este abuso,no tengo ninguna copia de lo que me hicieron firmar, y me pregunto,¿que validez tiene lo que firme ante un juez?,¿que opciones tengo de ganar si lo denuncio?,ante esta indefensión ¿que puedo hacer?,ya llevo sin cobrarlos varios meses me han dicho que tengo de plazo para denunciar 1 año.Cuando firme no hubo ninguna representación sindical.¿las consolidaciones en las nóminas son acuerdos de los diferentes servicios en vigilancia privada?. Un saludo y muchas gracias.
NOTA:Desearía que esta consulta no saliera publicada en la revista que tanto leo.Silvia López Serra: Los complementos de puesto de trabajo se perciben mientras se realicen las funciones propias del citado puesto. Si se dejan de realizar las citadas funciones se puede perder el derecho a dicho complemento. Acuda a un asesor laboralista para que, en base a las circunstancias concretas, le pueda asesorar sobre el caso en cuestión.
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3
He titulo de graduado en ingeniería del software por la upm (Bolonia 4 años), y al ver el convenio colerctivo de mi empresa :
Resolución de 29 de septiembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
Distingue entre Diplomados y Licenciados, en la tabla salarial:
Nivel 1. Licenciados y titulados 2.º y 3.er ciclo universitario y Analista.
Nivel 2. Diplomados y titulados 1.er ciclo universitario. Jefe Superior.
¿En cual de los dos niveles estarían estas nuevas titulaciones?Silvia López Serra: No es posible contestar esta pregunta sin tener más información, pero en cualquier caso, a los efectos de encuadrar a un trabajador en una categoría u otra lo que se ha de tener presente son las funciones que va a llevar a cabo el citado trabajado y que las mismas cuadren con la categoría que finalmente se le asigna.
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4
Buenos días, llevo trabajando en la empresa más de 9 años.
La empresa quiere cerrar el centro de trabajo, y despedirnos. Soy indefinido.
El centro de trabajo se lo llevan a 600 km de distancia.
Que indemnización me corresponde por despido?
20 días, 33 días o 45 días.
No me han ofrecido la posibilidad del traslado, aunque tampoco la quiero si me la ofrecieran.
Gracias por adelantado.Silvia López Serra: La extinción unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador motivado por el traslado de la empresa sería la de 20 días de salario por año trabajado. No obstante, esta indemnización podría variar en función de cómo la empresa articule el cese de la relación laboral.
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5
Hola, tengo un contrato de obra y servicio, que significa excedencia y/o puedo pedirla? durante cuanto tiempo? me podrían poner problemas?
Gracias.
Saludos.Silvia López Serra: La excedencia voluntaria permnite al trabajador suspender temporalmente el contrato de trabajo. Existen diversos tipos de excedencias.
Para poder pedir la excedencia se ha contar con al menos un año de antigüedad en la empresa, aunque existen casos específicos que vienen señalados por los convenios colectivos o los pactos entre las empresas y sus trabajadores. En principio la excedencia no puede ser inferior a dos años ni superior a cinco.
Le recomendamos que antes de dar ningún paso se asesore con un especialista laboral para que examine su caso concreto. -
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buenos dias
he presentado reclamacion por cantidades al servicio de mediacion y arbitraje por los meses que me adeuda mi empresa.
como es mas que probable que no quieran pagarme toda la deuda, necesito saber como he de actuar legalmente, para poder deshacer mi contrato con ellos sin perder el dinero que me deben y los derechos por despido, no por baja voluntaria, y asi poder empezar en alguna otra parte, pues ahora mismo no cobro nada, y se pueden imaginar las consecuencias
agradecido de antemanoSilvia López Serra: Una posibilidad sería pedir la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por incumplimiento grave de la empresa. Lo más recomendabler sería que acudiera a un especialista laboral para que le pudiera asesorar de forma particular examinando el caso concreto.
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Llevo 12 años trabajando en una empresa, y ahora con la crisis, me plantean bajarme el sueldo un 25% y seguir con el horario de 8 horas pero jornada intensiva, ahora tengo partida. alegan que las ventas han bajado ( 2 meses) y que hay que bajar costes en la empresa. No me quieren notificar nada por escrito, todo es de palabra. Es legal lo que me quieren hacer ?
Preguntas no contestadas
Nuestro experto
Silvia López Serra, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, nació en Barcelona el 15 de enero de 1973. En 1991 ingresó en la Universidad de Barcelona, donde cursó estudios de Derecho. En 1995, cuando finaliza la carrera, realiza un master en Derecho de Empresa en el prestigioso instituto ISDE. Al finalizar sus estudios de postgrado inicia su trayectoria profesional en el despacho profesional EBAME, donde desarrolla trabajos de asesoramiento y defensa procesal, tanto en el ámbito civil como el laboral. Posteriormente, Silvia se incorpora a AVISGAL como socia responsable del área laboral, donde actualmente ejerce su labor profesional.
