Laboral

Silvia López Serra: Respecto a los periodos computables como de servicios a efectos de devengar derecho a vacaciones, se ha de tener en cuenta que computan todos los periodos de trabajo efectivo como los periodos de descanso que a efectos generales deben entenderse equiparados a tiempo de trabajo efectivo.
En el cómputo del tiempo de trabajo previo que genera derecho a vacaciones se han de incluir los periodos de trabajo efectivo y los que se asimilan al mismo por una u otra vía. Computan los periodos de baja por enfermedad, accidente, embarazo, maternidad o paternidad, así como los supuestos que se determinen legal o convencionalmente, entre los que figuran los períodos de huelga legal y cierre legal de la empresa, y las ausencias por permiso retribuido o por circunstancias especialmente protegidas.
En cambio, no computan y, en consecuencia, minoran proporcionalmente el período de vacaciones los períodos de suspensión del contrato de trabajo como consecuencia de expedientes de regulación de empleo, ni los periodos de excedencia.
En relación con la consulta que plantea, no es posible una contestación detallada sin tener más datos del asunto para poder hacer un análisis más profundo del caso. No obstante de forma preliminar indicarle que, habida cuenta que los puentes se disfrutaron por cierre de la empresa, es decir, la ausencia al trabajo fue provocada por circunstancias no imputables al trabajador, se podría defender que los puentes previamente celebrados no se han de descontar de cara al computo de las vacaciones.

Silvia López Serra: Lo que Vd. pone de manifiesto es la figura del falso autónomo que es el profesional que, bajo la apariencia de un arrendamiento de servicios, en realidad se está encubriendo una relación laboral, en cuyo caso el trabajador debería estar incluido en el régimen general de la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena
Si a Vd. una empresa le contrató como transportista y en el desempeño de su trabajo, Vd. no tiene capacidad de decisión sobre cómo realizar su trabajo (por ejemplo, que no puede fijar las rutas y zonas a seguir sino que es la empresa la que lo marca), tiene un horario y retribuciones fijas y trabaja en exclusiva para la empresa, se podría defender que estamos ante un supuesto de falso autónomo.
Ante esta situación Vd. podría o bien acudir a la Inspección de Trabajo o a la jurisdicción social para reivindicar su situación de relación laboral.
No obstante, con carácter previo, es altamente recomendable que acuda a un profesional laboralista para que analice su caso de forma personalizada y le pueda orientar de forma más precisa sobre las diferentes opciones que pueda tener.

Silvia López Serra: En principio la respuesta, y sin tener más información de la que se desprende de la propia consulta, es que las empresas no tienen obligación de recolocación respecto de otras empresas del grupo.

Respecto al tema de la recolocación, en relación con las excedencias voluntarias que solicita un trabajador se establece que la concesión de una excedencia voluntaria no reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo. Lo que si mantiene el empleado es derecho preferente de ingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría.

Silvia López Serra: Si la causa en la que se basa el ERE es económica en el citado expediente se ha de adjuntar la documentación que acredite la citada causa: entre ella, una memoria explicativa que acredite la situación negativa.
Si la empresa forma parte de un grupo de empresas obligadas a presentar cuentas consolidadas , deberá adjuntar las cuentas anuales o informes de gestión consolidados de la sociedad dominante de los dos últimos ejercicios completos, siempre que en el grupo existan empresas con la misma actividad o pertenezcan a mismo sector de actividad y existan saldos deudores o acreedores de la empresa solicitante con cualquier otra del grupo. Si no existe obligación de presentar cuentas consolidadas, la empresa solicitante deberá presentar además de su documentación económica, la de las demás empresas del grupo debidamente auditadas siempre que éstas tengan su domicilio social en España, tengan la misma actividad que la solicitante o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan con la solicitante saldos acreedores o deudores.

Silvia López Serra: Como regla general, los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el ET tienen, a parte del permiso retribuido previsto legal o convencionalmente por el nacimiento del hijo (2 días) un permiso de paternidad, independiente del de la madre, de 13 días ininterrumpidos que se suman a los 2 que ya existen por el nacimiento de un hijo.
Para solicitar el permiso por paternidad debería acudir al INSS y pedir la baja.

Silvia López Serra: Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo las que afecten a la jornada, horario distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional.

En relación con su caso no es posible contestar su pregunta a traves de un foro sin tener más información del caso y sus circunstancias concretas. En relación con ello sería altamente recomendable que acudiera a un profesional para que, entre otros extremos, analizara la prueba con la que Vd. cuenta para poder acreditar el horario realmente llevado a cabo durante esos años.